Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsklima, Sozialleistungen, Flexibilität (HO & Gleitzeit), Vertrauen
all die Ambitionen für unsere Zukunft
Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiter im Vertrieb sind alle hilfsbereit
Offene Kommunikationskultur
Hierarchie ist nicht spürbar
Image, Employer Branding, Zusammenhalt in den OEs
Später Kommunikation, oft zu viele Abstimmungswege - dadurch verändert sich sich oft die Richtung
ein noch zu kleines Einzugsgebiet
Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Vollzeit-Mitarbeiter können KEIN Zeitausgleich nehmen
umfasst nicht alle Bezirke in Tirol
Vorstand denkt in Bestellungsperioden
Die Richtung ist teilweise unklar. Entscheidungen werden manchmal overroult oder revidiert.
Alles Super
Mehr Home-Office, Anpassung Employer Branding an anderen Unternehmen
Work Life Balance, Home Office, Mehr Benefits, Gehaltserhöhung
Mehr Konstanz, weniger Aktivismus
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlicher Umgang, sehr kollegial. Flache Hierarchien.
the best ever
keiner wird alleine gelassen
sehr persönliches und kollegiales Miteinander
man kann von fast allen alles haben, fast schon familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiroler Sparkasse Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Erfahung nach lassen sich viele von ihren Mitarbeitern beeinflussen, seies in personellen Entscheidungen oder in anderen anliegen die normalerweise Objektivität verlangen. Von einer Führungskraft würde man sich dahingehend mehr Professionalität und Neutralität erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Leistung bringt und Interesse zeigt, kommt definitiv weiter
je nach Zielbildern und Zukunftsträumen, aber auch der Konzern bietet hier viel
Man muss die Gelegenheiten auch erwarten können, auch an sich arbeiten wollen und eine Entwicklung zulassen, dann bietet dieses Unternehmen auch mit dem Konzern im Hintergrund für fast jeden eine Möglichkeit
Weiterbildung wird durch die sAkademie sehr hoch angeschrieben
Besonders lobenswert ist, dass die Sparkasse viel wert auf die Ausbildungen und Zertifizierungen der Mitarbeiter Wert legt und weiterbildungswünschen auch entgegen kommt
