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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAus dem heutigen Standpunkt nichts mehr.
Mein Arbeitgeber ist sehr menschlich & in schweren Zeiten immer für mich da!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, alles ordentlich organisiert und pünktlich
gute bezahlung, familiär, mit jedem per Du, man geht gerne hin
Durchhaltevermögen, effektive arbeitet
Umstrukturierungen, Kostenersparnis - Entlassung von Mitarbeitern, daraus resultierend zu wenig Personal, daher Resturlaub, Überstunden, Dienstpläne ändern sich immer wieder. Gute Zahlen sind selbstverständlich, schlechtere Tage müssen immer gerechtfertigt werden. Motivation bleibt auf der Strecke
Auch wenn man in der Hierarchie über jemanden steht, sollte man respektvoll mit denjenigen umgehen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist absolut unprofessionell.
Mischt sich sehr in Angelegenheiten anderer ein
Der extreme Zahlen- und Umsatzdruck obwohl man deshalb nicht mehr Geld bekommt…
Den ewigen Druck!
ES IST NIE ETWAS GUT AUCH WENN MAN EIN POSETIVES MONAT HAT ES KOMMT VON GBL EIN JA SUPER TOLL GEMACHT ABER ES IST NOCH LUFT NACH OBEN ! SM FREUT SICH MIT UNS ABER WENN WIR DAS ANDERE LESEN VON GBL MUSS ICH SAGEN VERSINKT MEINE STIMMUNG IN DEN KELLER
Wenn der Arbeitgeber nicht gerne sieht dass man keine TT Kleidung bei der Arbeit trägt dann sollte er gratis TT Kleidung zur Verfügung stellen!!!
Nicht zu streng mit Mitarbeiter umgehen
Mit den GBL sprechen das sie Führungskräfte motivieren und nicht unter Druck setzten ! Führungskräfte sollten aus dem Verkauf gerechnet werden da sie wirklich sehr viel Administration machen müssen , Schulen,Pläne,Umbau, usw !dafür eine Kraft mehr schließlich sind wir outfitberater ! Ich glaube das jeder SM dann produktiver auf die Ma und shop Umsatz wäre ! Bessere Ausbildung für jeden outfitbetater
Sprachkultur überdenken.
Neue Methoden versuchen um besseres IPT zu haben, mehr Kundenorientierung
Der am besten bewertete Faktor von Tom Tailor Österreich & Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann jetzt nur von meinem Store reden. Tolles Team!
wie schon gesagt - sehr tolles Team
Viel musste der Lehrling machen
Kommt aufs Team an
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut, da jeder sehr nett und hilfsbereit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tom Tailor Österreich & Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Ruhe phase und man darf nicht zwei Wochen hintereinander pro Halbjahr Urlaub haben als vollzeitkraft
Gibt's nicht
Man muss flexibel sein sonst bekommt man Anschiss! Rechtlich nicht ok!!!
Aufgrund der Pluscity Öffnungszeiten eher schlecht, 1,5 Stunden verbringt man in den Öffis zusätzlich zur normalen Arbeitszeit
Keine Freizeit.Kein Geld.Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Ehrgeiz und Fleiß hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte, wird er dabei unterstützt
Verkaufsschulungen
Einige Area manager waren vorher Store Manager. Auch wenn SM gesucht werden wird in den eigenen Reihen gefragt.
Tom Tailor macht ständig Weiterbildungen aller Art
