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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzFast evolving business with new topics all the time. Growing business.
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
Es kümmert sich nicht wirklich jemand darum, ob du was arbeitest oder nicht. Im Windschatten lässt sich’s dort eine Zeitlang gut aushalten. Es empfiehlt sich, nicht den Kopf rauszustrecken.
Colleague cohesion
Extremely dynamic environment; Feels like a startup.
If you like that, you'll love TTTech. If you don't like that, rather go to the likes of Kapsch.
Work overload is too high in most areas.
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Bestimmte Personen dürfen ihre soziopathischen Tendenzen frei ausleben und niemand unternimmt etwas. Wer aufmuckt, fliegt.
* Recent management changes.
* Negative atmosphere due to constant struggle in projects. And those caring to improve the situation are not heard.
* Random dismissals in several departments. Nobody is safe.
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Entfernt endlich die zwei, drei Personen die das ganze Unternehmen vergiften. Eine dieser Personen beginnt nun sogar eigene ‘Freunde’ einzusetzen und glaubt wohl, dass es niemand merkt. Das geht besser und sollte von HR nicht toleriert werden.
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing ...
-Learn to prioritize. Just because senior management wants everything yesterday doesn't mean that middle management has to push this pressure through unfiltered and unprioritized. Unfortunately managers who work in this style get promoted. I do have to assume that this style is encouraged by senior management
-People disappear and nobody explains why. In other companies at least a reason is given if one of your major stakeholders is suddenly gone
Der am besten bewertete Faktor von TTTech Auto ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv top in diesem Bereich. HR macht hier gute Arbeit, auch im Bereich LGBTQI+
Man ist vordergründig bemüht …
Kaum Frauen in Managementpositionen
TTTech Auto und die gesamte TTTech Group legt sehr viel Wert darauf.
Es gibt immer mehr weibliche Angestellte in Managemantpositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTTech Auto ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt enorm von der Abteilung ab. Gibt viele Unterforderte, aber auch viele Überforderte.
Work overload and time pressure all the time
Do not work in projects if you are not extremely flexible
Depends on the area you're working in. Generally, overtime can happen from time to time. After all, TTTech still feels like a big startup.
Poor if you are on the customer project side. Overtime and weekend work for weeks and months is normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Vorzeigeakademie, in der, was gewünscht wird, gelernt werden darf. Bedingt durch geringe Qualifikation der Bewerber, muss dort recht viel Geld hineingesteckt werden. Karriere bedingt durch flache Hierarchie nur für sehr wenige Freunde möglich.
Lots of great internal training programmes
Es gibt Interne Fortbildungen, allerdings auch vom Manager abhängig, ob und wann man diese besuchen darf
5 Sterne und noch mehr.
Es gibt Seminare, Trainings und Auf- und Umstiegsmöglichkeiten. TOP!
