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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzSuper Produkt, interessante Aufgaben und die HR-Abteilung rekrutiert wirklich die smartesten Köpfe. Deshalb lohnt es sich, das Projektchaos zu ertragen. HR ist die einzige Abteilung, die zeitgemäß funktioniert.
Fast evolving business with new topics all the time. Growing business.
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
* The product.
* The people.
* Great flexibility on HR side, such as Workation.
* Home office possible.
Es kümmert sich nicht wirklich jemand darum, ob du was arbeitest oder nicht. Im Windschatten lässt sich’s dort eine Zeitlang gut aushalten. Es empfiehlt sich, nicht den Kopf rauszustrecken.
Es ist unverständlich, warum die Firma sich nicht zu einer modernen IT-Organisation entwickelte, sondern stattdessen eine alte Wasserfall-Bude bleibt, die an allen bekannten Projektkrankheiten leidet. Abgesehen davon, dass sämtliche Projekttransparenz beim Mittelmanagement "Glasdach" endet und auch die Berichte der Agile-Berater in den Mülleimer (Managementschubladen) wandern.
Work overload is too high in most areas.
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Bestimmte Personen dürfen ihre soziopathischen Tendenzen frei ausleben und niemand unternimmt etwas. Wer aufmuckt, fliegt.
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Entfernt endlich die zwei, drei Personen die das ganze Unternehmen vergiften. Eine dieser Personen beginnt nun sogar eigene ‘Freunde’ einzusetzen und glaubt wohl, dass es niemand merkt. Das geht besser und sollte von HR nicht toleriert werden.
Die Engineers, die seit der Gründung loyal sind und Manager wurden, sollten manchmal nicht so loyal bleiben und viel-viel mehr Management und auch SDLC lernen.
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing ...
Der am besten bewertete Faktor von TTTech Auto ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv top in diesem Bereich. HR macht hier gute Arbeit, auch im Bereich LGBTQI+
Man ist vordergründig bemüht …
Kaum Frauen in Managementpositionen
TTTech Auto und die gesamte TTTech Group legt sehr viel Wert darauf.
Es gibt immer mehr weibliche Angestellte in Managemantpositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTTech Auto ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt enorm von der Abteilung ab. Gibt viele Unterforderte, aber auch viele Überforderte.
Work overload and time pressure all the time
Do not work in projects if you are not extremely flexible
Depends on the area you're working in. Generally, overtime can happen from time to time. After all, TTTech still feels like a big startup.
Kreatives Führungsverhalten der Hierarchie lässt manches aus der Balance geraten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Vorzeigeakademie, in der, was gewünscht wird, gelernt werden darf. Bedingt durch geringe Qualifikation der Bewerber, muss dort recht viel Geld hineingesteckt werden. Karriere bedingt durch flache Hierarchie nur für sehr wenige Freunde möglich.
Lots of great internal training programmes
Es gibt Interne Fortbildungen, allerdings auch vom Manager abhängig, ob und wann man diese besuchen darf
5 Sterne und noch mehr.
Es gibt Seminare, Trainings und Auf- und Umstiegsmöglichkeiten. TOP!
