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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungZukunftsorientiert
das breite Spektrum an Aufgabengebieten! Wertvolles Unternehmen für die Zukunft - für den Mensch also zukünftige Generationen und die Umwelt!
Offene Kommunikation und familiäre Atmosphäre
Gratis Kaffee, Gepäck, Kantine das essen kostet 3€
- Chef
- Kollegen
- trotz vielen Mitarbeitern hat man eine gewisse Wertschätzung
Man leistet mit der Arbeit einen wichtigen Beitrag für den Umweltschutz.
2000 Zeichen sind zu wenig um hier alles anzugeben.
toxische Arbeitsatmosphäre, unmögliches Verhalten der Geschäftsführung, keine gute Work-Life Balance, keine Gleitzeit. Keine ordentliche Einschulung, hier ist man großteils auf sich allein gestellt.
Das wir in den USA noch keine VTA haben.
Dass er von mir Zuhause so weit entfernt ist.
keine Personalabteilung
kein Warenwirtschaftssystem
keine Prozesse
hohe MA-Fluktuation (nicht unbegründet)
Falls Probleme auftauchen bzw. erkannt werden, sollten diese direkt angegangen bzw. mit einem Vorgesetzten besprochen werden, anstatt sich bloss darüber zusammen mit Kollegen aufzuregen und nichts zu tun.
Man sollte Mitarbeiter besser behandeln und etwas Vertrauen geben. Nicht nur aufs gute Image nach außen konzentrieren.
noch mehr in die Welt hinausgehen mit den guten Dingen die dieses Unternehmen macht!
Die Qualität der Produkte und des Services der VTA sind unbestritten top.
Wenn man es jetzt noch schafft ein modernes Leadership in die Firma zu integrieren und die wenigen Einzelkämpfer es schaffen ein wirkliches Team zu formen, das seinen Mitarbeitern mir Respekt und Anstand begegnet, kann hier ganz Großes entstehen, die Voraussetzungen sind auf jeden Fall vorahnden.
mehr E - Tanksäulen
Der am besten bewertete Faktor von vta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fairerweise muss man sagen:
Das Gehalt ist gut – wahrscheinlich die einzige plausible Erklärung, warum sich hier überhaupt jemand über die Probezeit hinaus hält. Sozialleistungen hingegen? Eher ein Mythos. Statt Benefits gibt’s die einzigartige Erfahrung, sich das hohe Gehalt durch dauerhafte Verfügbarkeit, null Planbarkeit und eine toxische Atmosphäre zu „verdienen“. Wer glaubt, Geld könne Stress aufwiegen, darf hier den ultimativen Praxistest machen.
Überbezahlung
mehrere Kantinen und immer zwei Menüs, oft drei zur Auswahl, dieses für EUR 3,--!
mehr geht nicht
Sicheres und (über-)pünktlich bezahltes Gehalt; TOP Sozialleistungen (Bäcker, warmes Mittagessen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vta ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Homeoffice? Laut Chef nur eine schicke Umschreibung für Urlaub. Feste Arbeitszeiten? 7–17 Uhr sind nur eine grobe Richtlinie – wer nicht freiwillig länger bleibt, wird schnell zum Problemfall. Urlaub? Geht, wenn man ein schlechtes Gewissen mitbucht, und anrufe vom Chef
60 Stunden sind die Regel
Man verbringt viel Zeit in der Firma, lange Arbeitszeiten: 07:00 bis 17:00 Uhr, Freitags bis 15:00 Uhr, für manche noch länger, lange Pausen statt kürzere Arbeitstage, unvorteilhafte All-In Verträge, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitausgleich
etwas längere Arbeitszeiten als in der Norm
Wenn ich könnte würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Im Außendienst werden viele leere Kilometer gefahren die extrem Zeitintensiv sind. Außendienstmitarbeiter kommen zum größten Teil aus der Nähe von Rottenbach und wohnen nicht im zu betreuenden Gebiet, wodurch es zu extrem hohen Reisezeiten und extrem viel gefahrenen Kilometern kommt. Arbeitszeiten von 5 Uhr morgens bis 20 Uhr abends waren keine Seltenheit. Freitags wird auch erwartet bis mindestens 15 Uhr bereit zu stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Junge sowie erfahrenere Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber nur in Richtung Ausgangstür. Weiterbildung ist ein Fremdwort, denn wer hier arbeitet, soll lieber machen statt lernen. Die effektivste Strategie für eine Karriere? So tun, als wäre jede Chef-Idee brillant – und bloß nie hinterfragen.
Die Geschäftsführung bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Karriere im Unternehmen zu machen. Leistung wird belohnt. Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert und unterstützt.
Es gibt viele interne Schulungen, um speziell neue Mitarbeiter zu unterstützen. Aber auch langjährige Mitarbeiter können sich aus diesem gegenseitigen Erfahrungsaustausch immer etwas mitnehmen.
Man bekommt die Möglichkeit im Unternehmen alt zu werden und seine Talente zu entfalten und gewinnbringend einzusetzen.
