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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungOffene Kommunikation und familiäre Atmosphäre
Gratis Kaffee, Gepäck, Kantine das essen kostet 3€
- Chef
- Kollegen
- trotz vielen Mitarbeitern hat man eine gewisse Wertschätzung
Einrichtungen sind top, gratis Kaffee, Essensstützung, Bäcker, Getränke. Wenn man mitspielt kann man vermutlich alles haben.
-Kollegen
-Essenszuschlag bzw. Gratis Bäcker
Der Chef ist sehr sozial!!
Nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und hat stets ein offenes Ohr!
In der Heutigen Zeit ist es nicht mehr üblich dass der Arbeitgeber voll hinter einem steht!
toxische Arbeitsatmosphäre, unmögliches Verhalten der Geschäftsführung, keine gute Work-Life Balance, keine Gleitzeit. Keine ordentliche Einschulung, hier ist man großteils auf sich allein gestellt.
am besten keine Kritik äußern, immer schön brav mit der Masse mitschwimmen…
Das wir in den USA noch keine VTA haben.
Dass er von mir Zuhause so weit entfernt ist.
Wie hier mit Menschen umgegangen wird.
-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
-Kritik nicht persönlich nehmen
Die Qualität der Produkte und des Services der VTA sind unbestritten top.
Wenn man es jetzt noch schafft ein modernes Leadership in die Firma zu integrieren und die wenigen Einzelkämpfer es schaffen ein wirkliches Team zu formen, das seinen Mitarbeitern mir Respekt und Anstand begegnet, kann hier ganz Großes entstehen, die Voraussetzungen sind auf jeden Fall vorahnden.
Falls Probleme auftauchen bzw. erkannt werden, sollten diese direkt angegangen bzw. mit einem Vorgesetzten besprochen werden, anstatt sich bloss darüber zusammen mit Kollegen aufzuregen und nichts zu tun.
Man sollte Mitarbeiter besser behandeln und etwas Vertrauen geben. Nicht nur aufs gute Image nach außen konzentrieren.
noch mehr in die Welt hinausgehen mit den guten Dingen die dieses Unternehmen macht!
Der am besten bewertete Faktor von vta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer gut handelt bekommt auch mehr.
überdurchschnittliches Gehalt
überdurchschnittliche Bezahlung, freie Getränke, gutes und günstiges Mittarbeiteressen
TOP Sozialleistungen für alle Mitarbeiter (Kantine, Bäcker, Mittagessen, Getränke,..)
mehrere Kantinen und immer zwei Menüs, oft drei zur Auswahl, dieses für EUR 3,--!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vta ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man verbringt viel Zeit in der Firma, lange Arbeitszeiten: 07:00 bis 17:00 Uhr, Freitags bis 15:00 Uhr, für manche noch länger, lange Pausen statt kürzere Arbeitstage, unvorteilhafte All-In Verträge, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitausgleich
etwas längere Arbeitszeiten als in der Norm
Wenn ich könnte würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Im Außendienst werden viele leere Kilometer gefahren die extrem Zeitintensiv sind. Außendienstmitarbeiter kommen zum größten Teil aus der Nähe von Rottenbach und wohnen nicht im zu betreuenden Gebiet, wodurch es zu extrem hohen Reisezeiten und extrem viel gefahrenen Kilometern kommt. Arbeitszeiten von 5 Uhr morgens bis 20 Uhr abends waren keine Seltenheit. Freitags wird auch erwartet bis mindestens 15 Uhr bereit zu stehen.
50H Woche ist die Regel.
fixe Zeiten, kein HomeOffice,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten, man wird gefördert
Ein gewisser Aufstieg ist möglich, wenn man gegenüber Vorgesetzten und Geschäftsführung immer zustimmend agiert. Eine positive Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen nicht möglich.
Sehr viele unterschiedliche Schulungen .
Es wird kein Mitarbeiter ohne Grundwissen in die Tätigkeit geschickt .
Auch immer wieder Weiterbildungen um nach außen Wissen zu tragen.
Teilweise werden neue Mitarbeiter Wochen oder Monate an der Hand geführt, um 100% Qualität zu sichern.
Sowas ist in dieser Branche einzigartig.
Die Geschäftsführung bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Karriere im Unternehmen zu machen. Leistung wird belohnt. Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert und unterstützt.
Es gibt viele interne Schulungen, um speziell neue Mitarbeiter zu unterstützen. Aber auch langjährige Mitarbeiter können sich aus diesem gegenseitigen Erfahrungsaustausch immer etwas mitnehmen.
