Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Arbeitsgeber zahlt für alle Lehrlinge (nicht nur IT) für Schulungen/Kurse wie erste Hilfe Kurs, Umgang mit Finanzen, Teambuilding und vieles mehr.
Zudem möchte ich erwähnen das die beiden Lehrlingsausbilder sich sehr viel Zeit für die Ausbildung der Lehrlinge nahmen, dies ist in der IT leider nicht selbstverständlich!
Ziemlich Krisensicher. Stammpersonal wird auch bei Krisen fast nicht gekündigt . Geld wird immer pünktlich überwiesen
Er gehört zu den Marktführern mit seinen produkten
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) auch für Arbeiter im Schichtmodell, ausreichend Zeit zur Einarbeitung, Kollegen halten zusammen, Du-Kultur die nicht nur am Papier existiert
Ein reines Familienunternehmen in 12. Generation. Die Firma befindet sich im ländlichen Raum.
Veramerikanisierung, Englisch statt Mostviertlerisch, überufernde Verwaltung, (fast) keine Konsequenzen für Nichteinhaltung von Regel
Zu wenig Parkplatz. Arbeitszeiten nicht so flexibel. Lärm schmutzig
Viele Leute, viel "Freunderlwirtschaft"
Durch gewisse Fehlentscheidungen des Managements in Richtung Internationalisierung sowie durch unnötig viele Fremdberater ist schon enorm viel Geld verpulvert worden.
Es wird sehr viel Geld in einen unnötigen Overhead sowie in externe Berater gesteckt.
Mehr auf die Einhaltung von Health & Safety-Vorschriften achten, manche Mitarbeiter halten sich nicht daran, Manche Hallenbereiche sind doch schon optisch etwas in die Jahre gekommen und sollten moderner gestaltet sein
Man sollte mehr auf die Basis, also auf jene Leute die das operative Tagesgeschäft beherrschen, hören.
Attraktivere/Interessantere Postitionen für Lehrlinge nach der Lehrzeit.
Weg von dieser Kreis und Zell Regelung!
Alte Abfertigungen auf Anfrage der langfristigen Mitarbeiter auszahlen!
Mehr Wertschätzung der alten Kollegen mit dem entsprechenden Stellen entgegenkommen!
Der am besten bewertete Faktor von Welser Profile ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welser ist für mich ein Top-Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu meiner Zeit waren die Karrierechancen bedingt vorhanden.
Da seit meinem Abgang die Organisationstrukturen verändert haben, kann ich nicht für den aktuellen ist-stand sprechen.
Man braucht etwas Geduld. Besondere Leistungen werden gesehen.
