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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Einmal die Woche Home-Office
- Man kann spontan angeben, wenn man zum Arzt muss
- Zeitausgleich
- Projektbezogene Überstunden werden ausbezahlt
- Arbeiten im Team (Verhalten unter den Kollegen ist TOP!)
- Einmal im Monat Teammeetings zur Besprechung von arbeitsbezogenen Problemen
- Freunderlwirtschaft: verschiedene Bonuse und bevorzugte Behandlungen von den Angstellten bei den Vorgesetzten
- Keine Aufstiegschancen
- Schlechtes Gehalt
- Keine Work-Life-Balance
- Probleme werden nicht gelöst oder es dauert sehr lange
- Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Angestellte nicht als Kostenfaktor betrachten. Es ist klar, dass bei einer Dienstleistungsbranche die Mitarbeiterkosten am höchsten sind.
- Wirtschaftlichkeit verbessern und langfristig denken
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter verbessern
- An die Wertschätzung der Angestellten denken
- Projekte besser/gerechter verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Medizinische Akadmie (WMA ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Vor einer Kündigung bzgl des Alters muss man sich hier keine Sorgen machen. Ist auch kein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Medizinische Akadmie (WMA ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Grenzt schon an einer Frechheit. Gehaltserhöhungen passieren nur sehr gering und sind fast nicht verhandelbar. Angestellte werden als Kostenfaktor behandelt. Überall sonst wird man sicherlich besser bezahlt!
Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es keine. Alle Positionen sind fix vergeben.
Weiterbildungen werden zwar am Anfang versprochen, passieren jedoch nicht.
