Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
BetriebsarztTrotz wirtschaftlich schlechter Rahmenbedingungen wird investiert, sehr persönlich geführtes Unternehmen (Du-Kultur).
globaler Player, familiär geführter Konzern, Du-Kultur,
Prämien, Man geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein. Betriebsklima, Man kennt das Unternehmen
Gleitzeit, Gehalt in Ordnung und pünktlich, schönes Gebäude.
Das wert auf Familie gelegt wird.
Man kann zwar mit Anliegen an die Führungskraft heran treten, darf sich allerdings keine Unterstützung bzw. eine neutrale Betrachtung des Problems erwarten.
Zu hohe Erwartungen von der Konzernzentrale, teilweise unrealistische Vorgaben
zur Zeit noch lange Entscheidungswege
Im Service ist die Stimmung extrem schlecht. Die Vielzahl an schlechten Entscheidungen die über die Jahre von den Führungskräften gefällt wurden führen zu unglaublichen Missständen innerhalb der Service Abteilung. Leistung und Fachwissen wird nicht anerkannt oder geschätzt jedoch durch willfähriges, gehorsames Verhalten in dem man schweigt und zustimmt erhält man hohe Sympathie bei den Entscheidungsträgern. Kritik ist unerwünscht und wird geachtet. Illegales GPS System in den Autos ist eine Zumutung und Erniedrigung für den Außendienst. Das System soll mangelnde Kompetenzen ...
Alles restliche was ich bereits erwähnt habe
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Wilo sollte auch seiner Fürsorgepflicht den Mitarbeitern nachkommen. Leider lässt besonders dieser Punkt zu wünschen übrig.
Die aktuelle Geschäftsleitung meint, das Rad neu erfinden zu müssen, es gibt sehr viele Neuerungen und Veränderungen, man wird sehen, wohin die Reise geht.
Das bereits eingeleitete Schulungskonzept weiter ausbauen,
den Mitarbeiter noch mehr Zeit einräumen, um sich an die geänderten Strukturen zu gewöhnen
Zur Zeit keine. Wenn die Veränderungen des Führungskreises umgesetzt werden.
Den Arbeitern zuhören und mehr Geld zahlen.
Telefonanlage, Zeitausgleichabbau (Innendienst)
Der am besten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grüner Gedanke wird gelebt.
Sehr Umweltbewusstes Unternehmen
Hervorragend
Schätze es ist okay
Wurde meiner Zeit immer recht groß geschrieben was auch die Farbe des Logos widerspiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden kaum Weiterbildungen für den Innendienst angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung gibt es kaum, Karriere machen kann man gar nicht. Wenn Posten neu besetzt werden, dann kommen immer neue Mitarbeiter von ausserhalb, egal wie wenig sie mit der Materie vertraut sind. Dies schadet der Firma, aber die Geschäftsleitung merkt es nicht, da die Umsätze passen.
Produkte lernt das Service beim Kunden kennen. Karriere geht selten und dann nur durch Beziehungen.
Liegt im Argen, aber das ändert sich gerade.
