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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung- Teamevents
- die meisten Kollegen
- die Aufgaben an dem dir zugeteilten Standort
- überpünktliche Auszahlung des Gehalts
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es herrscht ein gutes Betriebsklima
Pünktliche Gehaltszahlungen
Teamwork unter den Kollegen
Pünktliche und gute Bezahlung, Arbeitszeiten, Homeoffice.
Viel zu Tun, Abwechslung
-langsame und träge Entscheidungsfindung.
-Jeder macht was er will
-teilweise unfaire Arbeitslast für einige Kollegen
-gewisse Abmachungen wurden nicht eingehalten.
Gewisse Positionen in der Firma mit richtigen Leuten besetzen, die auch Ahnung von dem Beruf haben.
Es gab schon etliche Abgänge nur wegen dem IT Leiter!!
Mitarbeiter werden belohnt wenn Sie Mitarbeiter akquirieren. Dass es freie Stellen gibt, erfährt man als Mitarbeiter allerdings selbst erst aus dem Internet.
So gut wie gar keine internen Veränderungs-/Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Weihnachtsfeier mehr am Standort
Es gibt keine Möglichkeit einer Kinderbetreuung
Abmachungen werden nicht eingehalten
- Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und nicht immer alles schönreden.
- Bessere Aufgabenverteilung
- Die Bezahlung sollte sich mehr an der IT Branche orientieren.
Flache Hirachie nicht nur sagen, sondern auch machen.
IT Leiter Position besetzen, der auch Ahnung von der Position hat
Arbeitsbelastung minimieren und priorisieren
Ressourcen schaffen die Herausforderungen auch zu schaffen
Wissen Sie ja eigentlich schob was Sie tun müssten
Teambuilding & interne Kommunikation fördern, Personalentwicklung leben.
Der am besten bewertete Faktor von Wuppermann Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung
Sehr gut geregelt
Respektvoll und ordentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wuppermann Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Erfahrung in der IT Führung erschwerte die Arbeit um vielen. Privates Interesse höher gestellt als die Firmeninteressen. Wenig Verständnis
Auf menschlicher Ebene gab es hier für mich keine Probleme, das gilt aber nicht für alle Kollegen.
Änderungsvorschläge werden angehört, jedoch passiert die Umsetzung meistens nicht oder sehr träge.
Die meisten meinen es gut mit einem
"Nachvollziehbare Entscheidungen" ist ein Fremdwort.
Was Führungskräfte den ganzen Tag so machen, ist völlig unbekannt und "geheim"
Eine glatte 5 Wert.
Wenn sich das nicht ändert, wird die Abteilung noch mehr schrumpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich, sofern es die Zeit zulässt, in seinem Aufgabenbereich weiterentwickeln. Es können auch Schulungen besucht werden. Sobald die Schulung einen gewissen Betrag überschreitet muss eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben werden. (Stand Februar 2023).
Mitarbeiter sollen sich im eigenen Aufgabenbereich (also Fachlich) weiterentwickeln, jedoch ist der hierarchische Aufstieg (z.B.: vom Techniker/Sys Engineer auf Teamlead) aufgrund der Unternehmensstruktur, nicht realistisch.
Weiterbildung wird hoch gehalten Möglichkeiten bestehen sich in verschiedenste Bereich zu entwickeln
obwohl ich mich in meinem Bereich wohl fühlte, wollte man mich in eine komplett neue Richtung zusätzlich lenken
Vereinzelte Mitarbeiter haben ALLE Chancen, andere gar keine
Leider ebenfalls Negativ.
Sämtliche Vorschläge zur Weiterbildung wurden abgewiesen, bzw. "genehmigt" aber niemals durchgeführt.
