Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas Mitdenken erlaubt dadurch gefördert und akzeptiert ist!
Ich fühle mich einfach wohl hier. Der Betrieb zeigt mir grosses Interesse, unser Arbeitsverhältnis zu pflegen und ich fühle mich als Mensch und nicht einfach als "Nummer" wahrgenommen. Ich kann mich auch mal kritisch äussern, ohne Angst zu haben, dass es negative Auswirkungen hat.
Generell lachen wir sehr viel auf der Arbeit und in den Pausen hockt man einfach zusammen, egal aus welchem Bereich man ist. Das habe ich noch selten erlebt!
Sehr familiär, wenn es private Probleme gibt (Trennung, Todesfall oder Ähnliches), dann hilft der Arbeitgeber, dass man Zeit dafür bekommt und steht einem zur Seite.
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr gute Zulagen in der Nacht. Urgemütliche Dachterrasse, tolle Lage im Grünen und doch sehr zentral, grosszügig bei Kaffee.
Tolle, neue Teamevents!
Das Gesamtpacket, sowie die Work-Life-Balance und das tolle Miteinander.
Verschiedene Leitungen ermöglichen eine grössere Anpassung
Jeder Mensch hat andere Verpflichtungen und dadurch auch Ziele.und Beweggründen . Dies muss dem Personal auch bewusst sein. Etwas kann mir als Angestellte nicht logisch scheinen, aber auch da ist mit direkter Kommunikation Klarheit zu bekommen.
Finde es auch nicht passend alles kritisieren und für offene Gespräche nicht sein Gesicht zu zeigen!
Launische übermittlung von Informationen
Ich persönlich kann keine negativen Punkte nennen. Ich empfinde den Betrieb als sehr wertschätzend und wohlwollend gegenüber den Angestellten.
Fällt mir nichts ein.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Anregungen habe ich bereits angebracht.
Danke für die Unterstützung
Weiter so, ihr habt einen guten Weg eingeschlagen. Im Bezug auf Weiterbildung wäre eine Verbesserung schön (Bpl. Gerontopsychiatrie).
Vernünftiger Aufenthaltsbereich für die Mitarbeiter
Interesse ausserberufliches
Arbeitgeber sind aktiv.
Am besten persönlich mit sein angestellte über Probleme und Meinungen sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Alterswohnheim Enge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Interdisziplinäre Zusammenarbeit., guter Zusammenhalt.
Zusammenhalt wird hier grossgeschrieben. Regelmässige Veranstaltungen wie:
- Alle 14Tage Sommergrill für die Mitarbeiter auf der unserer Dachterrasse
- Glühweinabende im Winter
- Teamwandertage
- Mitarbeiter Partys in Zürcher Clubs
- Jahresgespräche ausserhalb des Hauses z.B. auf einem Boot, im Kletterpark usw. (hier dürfen die Mitarbeiter ihre Fantasie spielen lassen)
- die Veranstaltungen sind fast immer Arbeitszeit
Die Mitarbeiter helfen sich bereichsübergreifend aus !!!!!!
Super Stimmung und regelmässige Events für uns.
Im Nachtdienst-Team finde ich die Kommunikation sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen und es bleibt auch Raum für Diskussionen. Es wird immer versucht eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die Zusammenarbeit mit dem Tagdienst funktioniert auch sehr gut.
Ich finde, dass die Zusammenarbeit im Team meist sehr konstruktiv und wohlwollend ist. Man ist einander selten nachtragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterswohnheim Enge ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur das nötigste und oftmals nicht mal das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten und grosszügige Unterstützung.
Nach 16 Jahren kann ich wirklich sagen, dass Weiterbildung, Karriere gefördert wird. Wenn man Eigeninitiative zeigt und Wünsche anbringt, dann beteiligt sich der Betrieb.
Schade finde ich, dass es zu wenig Weiterbildungen für alle pflegenden Mitarbeiter im Betrieb gibt. (Tena/Inkontinenz etc zähle ich nicht wirklich zu einer Weiterbildung).
Toll wäre mehr im Bereich Gerontopsychiatrie, da sich das Klientel mehr und mehr ändert und vermehrt Bewohner mit einem herausfordernden Verhalten eintreten.
Ich darf Anregungen für Weiterbildungen anbringen und werde individuell gefördert. Auch von anderen Mitarbeitenden weiss ich, dass sie doch recht grosszügige Unterstützung für Weiterbildungen erhalten. Das schätze ich sehr und zeigt mir, dass der Betrieb Interesse daran hat, die Mitarbeitenden zu pflegen.
Man kann Wünsche für Weiterbildungen anbringen und wird vom Betrieb unterstützt.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Haus gefördert.
