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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Kolleginnen und Kollegen inklusive meinen Vorgesetzten finde ich klasse. Falls ich ein Problem habe, unterstützt mich jeder inklusive Chef. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Jeder in meiner Abteilung ist freundlich und hilfsbereit. Als Junior wurde ich lange und gründlich eingearbeitet. Obwohl die Bank international agiert fühlt sich mehr wie ein kleines Familienunternehmen an, da man mit diversen Abteilungen verschiedene Aufgaben erledigt. Meine Aufgaben finde ich interessant und abwechslungsreich.
This company proudly traces its history back to the mid-19th century Ottoman empire, and that's where its culture seems to be stuck. Lots of talk about sustainability, but look deeper. Most of the funds it claims are "sustainable" are nothing of the sort.
Potenzial, dass sie ein viel besserer Arbeitgeber werden könnte mit ein paar wenigen Investitionen.
Individuelle Leistungsförderung und das bei einer guten Idee alles möglich gemacht wird.
Es ist ein stabiler Arbeitgeber, der marktgerechte Löhne zahlt.
Die Bank ist sehr sparsam. Das merkt man leider als Mitarbeiter durch die alte Technik, nicht existierende Klimaanlage, schlechte Austattung des Büros/Arbeitsplatzes,... . Home Office ist für "normale" Mitarbeiter nicht möglich. Der Arbeitgeber schaut nicht, dass man relevante Technologien ausserhalb des nötigen aneignet. Dazu muss man sagen, dass viele Kollegen innerhalb der Bank die Position problemlos gewechselt haben um andere Bereiche kennen zulernen und es vom Arbeitgeber unterstützt wird, den Udemy Business Account zu nutzen, was das wieder ein bisschen ...
Company is backward and decades behind most other financial institutions even in Switzerland. Very little in the way of employee benefits, or thinking of employees as anything other than assets. Home office is frowned upon and presenteeism is expected, and you're warned that big brother is watching to see you're at your desk. They left it to the very last minute to send people home during the pandemic in a mad rush and had to scramble to find a way ...
Die Zugehörigkeit zur Firma wird gar nicht gefördert. Die Arbeitsplätze werden immer kleiner und dadurch das Arbeitsklima schlechter.
Trotz Home-Office-Pflicht kein Home-Office. Laptops nur für höheres Management
Fehlende Wertschätzung und Förderung. Sehr enttäuschte.
Mehr Geld für die Mitarbeiter ausgeben.
Man sollte die Mitarbeitenden wieder vermehrt mit kleinen Aufmerksamkeiten belohnen um die Motivation und das Zugehörigkeits gefühl zur Firma zu fördern. Motivierte Mitarbeitende leisten viel mehr und bessere Arbeit.
Knock it down and start from scratch. You're stuck in a different century.
Mehr Fringe Benefits
Mehr Transparenz
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Bessere Pensionskassenleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team selbst gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Jede/r möchte sich selbst profilieren. Hierarchien sind für viele noch sehr wichtig und stehen im Vordergrund.
nur positive Erfahrungen gemacht
Kein Kommentar - einfach gut!
they have very experienced and expert team and the communication within the team is good
Sehr gut meistens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Firma findet eigentlich nicht statt
Keine vorhanden. Wertschätzung ist ein absolutes Fremdwort.
Informationen zur Strategie oder Werten der Firma werden so gut wie nie kommuniziert. Man bekommt nur gerade so viel Information wie benötigt, um den nächsten Arbeitsschritt ausführen zu können.
non transparent communication
Katastrophe. Es wird erst gehandelt und dann eventuell kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kostenloser Udemy Business Account der auch privat genutzt werden kann. Avaloq Academy wurde bezahlt. Ab und zu Vorträge von Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Die notwendigen Ausbildungen werden von der Firma bezahlt mit einer Bindung auf Zeit mit Teilrückzahlung bei vorzeitigem auflösen der Anstellung. Für Extraausbildung muss man selber besorgt sein.
Weder interne noch externe Weiterbildungen werden gefördert. Ein interner Wechsel kann nur stattfinden, wenn die richtigen Leute die Fäden ziehen.
stetige Förderung
