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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Die Führung sollte einmal komplett ausgetauscht werden.
Wenn sie anständige Löhne bezahlen würden, dann gäbe es schon viel weniger Fluktuation. Ich frage mich wohin das ganze Geld fliesst, dass vom Kanton kommt. Die Mitarbeiter erhalten anscheinend nichts davon. Eine Ausbildung muss nicht von der Firma übernommen werden, aber wenigstens ein paar Ausbildungstage frei geben für die Mitarbeiter. Die Kommunikation muss stark verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centre Social Protestant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etwa 1000 CHF tiefer als bei anderen Firmen mit dem selben Tätigkeitsfeld. Alle Firmen in der Beruflichen Integration erhalten die Gelder vom Kanton. Wohin fliesst das ganze Geld?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beim Vorstellungsgespräch wird viel Blabla wegen Weiterbildungen gemacht. Schlussendlich erhält man nichts. Wenn man dan eine Weiterbildung aus eigener Kraft macht, erhält man anstatt Unterstützung, Steine in den Weg gelegt.
