Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie eigene Abteilung war gut.
Gleitende Arbeitszeit.
Klima-Anlage.
Es gab eine Zeit, in der zwischen 15.30 und 16.30 Feierabend war
Produkte sind sehr gut!
Wenn nicht viel Arbeit ansteht, bekommen die MA früh Feierabend. Früher als gewöhnliche Unternehmen.
Schon zuviel gesagt.
zu viele Wechsel in der Führung. Kaderleute sprechen z.T. nicht Deutsch.
Führung ist sehr fragwürdig! Menschen wurden behandelt wie Wahre!
wo soll ich da anfangen?
Das ganze Management: es ist völlig unorganisiert und es wird nur spärlich informiert. Es ist ein grosses Chaos.
Arbeitsabläufe besser strukturieren (wer macht was).
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen (es sind keine Maschinen).
Übergreifende Team-Arbeit fördern (Wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander).
Entscheidungen schneller treffen (Nicht darüber sprechen - Handeln!)
Etwas ruhe in die Firma bringen
gesamtes Management auswechseln. Richtige vorbildliche Führung sehr wünschenswert
Management austauschen!
Bessere Organisation von oben bis unten, Kommunikation grundsätzlich, mehr Platzbedarf, Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen, den MA ins Zentrum stellen
Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ja. Ausserhalb...
Unter den Festangestellten ist die Stimmung gut. Neulinge haben es schwer, Fuss zu fassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnitt.
Nicht übel. Könnte aber besser sein. Der Kostendruck ist jedoch gigantisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeitergespräche. Aber sie dienen in erster Linie um die Leistung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Die Elux bietet über die Mittagszeit einen Englischkurs an.
Über die Mittagszeit kann für Freiwillige ein Englischkurs besucht werden. Da Electrolux ein internationaler Konzern ist, ist dieser Kurs sehr hilfreich. Aber auch Italienisch ist gefragt.
Beruflich weiterbilden wird schwierig.
