Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKollegiales Team, moderne Arbeitsbedingungen, angenehme Atmosphäre, überdurchschnittliche Sozialleistungen, grosszügige Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeiten (top Work-Life-Balance), tolle fringe Benefits und Mitarbeiterförderung
Sehr flexibel, 3 Tage Homeoffice pro Woche, Interessante Aufgaben, sehr nette Kollegen.
Arbeitsort, Kultur, Menschen
Sozialleistungen und Zusammenarbeit mit Kollegen, aber nicht mit HR
Die Flexibilität und das Homeoffice sind gut.
GL ist nicht umsetzungsstark und entscheidungsfreudig, leider sehr schwach. Essen bei Kunden-Events müssen MA selber bezahlen, finde ich schlecht
Die noch fehlende und klare Infrastruktur (aus IT-Sicht)
Vorgesetze haben zu wenig Kapazität für Ihre MA. Der Führungsfokus bei vielen Themen im Unternehmen ist oft nicht nachvollziehbar. Geschäftsessen sollten vom Unternehmen übernommen werden. MA Events finden nur sehr begrenzt statt und würden die Zusammenarbeit fördern.
Das Gebäude - im Winter zu kalt, im Sommer viel zu heiss.
Im Sommer müsste das Klima in allen Räumlichkeiten richtig eingestellt werden. Während die einen angenehmes Klima haben, schnellt das Thermometer bei anderen gerne auf über 30 Grad
Buchen ist mühsam und führt zu Stress, wenn man kein Projekt hat!
Die Kunden haben zu viel Einfluss im Cluster, einige hetzen andere auf und das landet dann bei uns!
Mehr zeit für Ausbildung - das fehlt komplett!
Und die Bildschirme sollten erneuert werden - ein 34".
Vorschläge und Verbesserungen der MA ernst nehmen, teils auch umsetzen und nicht Ja sagen und schön sprechen
Täglicher Früchtekorb
Verbesserungsvorschläge der internen MA berücksichtigen und ernst nehmen. MA Know-How ist wichtig fürs überleben der Firma.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Das HR sollte weniger gegen die MA kämpfen, sondern auch mal für sie einstehen.
Der am besten bewertete Faktor von esprit netzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Arbeitskollegen sind sehr erfahren, was für die Firma wichtig ist, damit das Wissen in der Firma bleibt. Hier gab es aufgrund Führungswechsel in der GL einige Abgänge.
Werden geschätzt
Die werden immer hervorragend behandelt. Je älter, desto besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esprit netzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist tief im Vergleich zur IT und Banken Industrie. Neue MA haben die Chance auf ein höheres Gehalt. Teuerungsausgleich und Erhöhung bei Weiterbildungsabschluss gibt es nicht.
Gehalt gut aber im unteren Segment / nicht transparent. Sozialleistungen gut.
Definitiv nicht auf dem richtigen Niveau
Löhne waren im Branchenvergleich tief. Das transparente Lohnsystem (siehe andere Bewertungen) habe ich nie als transparent kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur als Teamleiter möglich, muss ausführlich begründet werden.
Mir wurde angeboten, dass die Firma meine Weiterbildung zum Wirschaftsinformatiker übernehmen würde. Allgemein unterstützt die Firma Weiterbildungen gerne.
Nicht so einfach
Weiterbildungen werden zum Teil bewilligt.
Je nach Person unterschiedlich.
