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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyGähler und Partner AG ist ein Arbeitgeber, der durch Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Führungskultur überzeugt. Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine flache Hierarchie und ein offenes Ohr der Geschäftsführung für neue Ideen geprägt. Das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen und Wertschätzung auf allen Ebenen, was ich persönlich sehr schätze. Das Lohnniveau ist fair und entspricht den Branchenstandards.
Spannende Projekte / Angenehmes Arbeitsklima / Erfahrene Mitarbeiter
Anbindung an ÖV gut
Vielfalt von Projekten
Bietet extrem viele Möglichkeiten in den Projekten. Diese müssen jedoch von jedem MA selbst eingefordert werden.
Mehr auf interne Kritiken/Reklamationen eingehen durch Vorgesetzte
Zu wenig Zeit für Weiterbildung, ein bisschen mehr Unterstützung wäre nicht schlecht
Firmenkultur & Managementkompetenz ist schlichtweg nicht vorhanden. Mitarbeiter werden rausgeekelt & bei Kündigung willkürlich mit einem schlechten Zeugnis bestraft. Es wird grundsätzlich von vollumfänglicher Dummheit des Mitarbeiters ausgegangen.
Selbstwahrnehmung völlig falsch, Mitarbeitern wird nicht zugehört, Zugesagtes wird nicht umgesetzt, Hinhaltetaktig ist inakzeptabel.
Nachhaltigkeit ist kein Thema bei euch - schade!
Abteilungsleiter mehr in Methodik und Didaktik schulen
Führungsetage HLKS ausstauschen und mehr Planer / Ing. welche in der Schweiz die Fh / Hf oder Berufsbildung besucht haben, einstellen.
Grosses Potenzial ist vorhanden, da die GPAG struktur drumherum ist stabil
Weiter so, ev. unerfahrene Mitarbeiter besser betreuen
Hinterfragen, warum Krankenstand & Fluktuation so wahnsinnig hoch sind. Alte Zöpfe endlich abschneiden und in der GL-Etage frischen Wind rein lassen. Zuhören, statt sich selbst gerne reden hören. Die bevormundende Internetüberwachung abschaffen & dem Mitarbeiter Vertrauen entgegenbringen und etwas zutrauen.
Besserer Auftritt gegen aussen, ihr verkauft euch teilweise etwas unter eurem Wert! Kritik an langjährigen MA wird nicht ernst genommen, wenn diese von jungen MA kommen.
Macht euch unbedingt Gedanken zum Homeoffice, findet eine einheitliche Regelung!
Der am besten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut und ausgewogen
absolut werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gähler und Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Firma schwierig. Die GL ist jung, wird nur von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Aus meiner Sicht würde etwas frischer Wind in der GL nicht schaden.
Weiterbildungen werden gefördert, solange man diese einfordert. Jeder ist Schmied seines eigenen Glücks.
Die Chance auf Weiterbildung besteht. jedoch muss man schauen das nicht mehrere Mitarbeiter Weiterbildungen machen wollen. Hier wird es dann schwierig das die Weiterbildung überhaupt bezahlt wird.
Wenige Mitarbeiter werden zu den nötigsten Weiterbildungen geschickt.
Unterschiedlich, je nach Fachbereich
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmenorganisation begrenzt.
