Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenFür junge top …
Kollegenumfeld, das ist aber nicht Arbeitgeber sondern Arbeitnehmer
allowing macaques to lead teams is very nice for them.
Stetige Möglichkeit zur Weiterbildung
Den alten und bekannten Namen.
Mangelnder Support in allen Lebenslagen, viel hire and fire - man kennt es schon beim RAV, Positionen werden weggekürzt und müssen dann von Anderen mitgemacht werden. Die gesamte Mentalität der Firma ist schlecht. Fast alle sind frustriert und kaum einer geht neue Wege, viele sind absolut unkollegial und das wird so vorgelebt von oben. Hire + Fire Mentalität führt zu nichts Positivem. Alles war kompliziert, auf nichts gibt es schnelle und gute Antworten.
I am certain that the person who came up with the idea of asking employees to take turns sharing their life story in 10 minutes in front of the rest of the staff is someone with an exciting life and who knows how to optimize their employees' time.
Junge Abteilungsleiter die eine Lehre abgeschlossen und damit ein zu niedriges Ausbildungslevel haben und daher überfordert und kontrollsüchtig gegenüber ihren Akademiker-Mitarbeitern sind.
Quartalsdenken nach amerikanischen Anforderungen
… für ältere flop
Besere Transparenz des Mgt`sMitarbeitergespräch
Eigentlich alles. Es muss sich sehr viel verändern, um in Zukunft mit jüngeren, dynamischen, engagierten Konkurrenten mithalten zu können. Man kann sich nicht nur auf alte Bestandskunden verlassen und den Wandel der Zeit ignorieren. Man sollte auch Neuzugängen, die neue Impulse mitbringen, zuhören und nicht nur Menschen, die 20/30 Jahre ausschließlich bei diesem Unternehmen angestellt sind und nichts anderes kennen.
Draws lots from among all the staff who will be the next manager/architect/scrum master. You can't have anything worse than those who occupy currently these positions.
Offensiver Kommunizieren - intern und extern
Förderung der Team-Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Siehe Kommunikation. Reine Propaganda und WOKE Wahn welcher aus dem HQ in Armonk übernommen werden muss
Nach aussen hin wird viel für Gleichberechtigung getan. Die Salärunterschiede in den Positionen untereinander sind aber nach wie vor sehr hoch.
Tendenz bei der Förderung von Frauen.
Frauenförderung aufs extremste
Man hat das Gefühl, das Frauen die besseren Karten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Umso länger man dabei war, desto mehr Respekt bekam der Mitarbeiter, aber es wurden auch Ältere gekündigt bzw. gingen vorzeitig in die Pension (um sich zu retten?)
you will love pre-retirement.
mit 55 sollte man seine tücher im trockenen haben, sonst wird es unangenehm.
Gibt es ältere Kollegen in dieser Firma?
Die Dinobabies oder die passiv agressiven, weissen, alten Männer?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
be productive and keep quiet
Weiterbildung? Wo?
kein geld für weiterbildung.
Nein. Interne, peinlich schlechte Kurse.
Inzwischen brauchbare Werkzeuge zum Selbststudium. Allerdings wird diese Art der Weiterbildung intern wenig geschätzt und es werden nicht genügend Plattformen geboten, um das neue Wissen produktiv einzusetzen. Des Weiteren haben viele Ausbildungsangebote, die so vermittelt werden, praktisch keine Bedeutung im externen Arbeitsmarkt. Zudem ab 40 schlechte Karten, wenn man keine Managerlaubahn einschlagen möchte.
