Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexibel, kurze Entscheidungswege, keine Angst neues zu versuchen.
Sehr respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeiter.
Tolle Unternehmenskultur!
Super Team, familiäre Haltung und viel Spass bei der Arbeit und nach Feierabend.
Infinigate zählt zu den Marktführern und hat ein solides und ungebremstes Wachstum hingelegt. Die Mitarbeiter gehen mit Stolz und Freude ihrer Arbeit nach. Regelmässige Mitarbeiterevents erhalten und fördern das Arbeitserlebnis. Erfolge werden gefeiert.
Workload durch teils viele manuelle Prozesse, man müsste dringend in Automatisierung investieren. Mehr Kommunikation , nicht nur 1x im Quartal ein Meeting. Das Team übergreifende Zusammenarbeiten funktioniert teilweise harzig.
In der Summe alle Fragmente gibt es nicht wirklich einen erwähnenswerten Punkt. Das Arbeitsleben in einem Handelsbetrieb ist ja schliesslich kein Ponyhof.
alles ausser Homeoffice, es gibt keinen Bonus für Mitarbeiter lediglich für die Führungsetage und diese verlangen 200% Einsatz wenn Ihr Bonus Ende Quartal fällig wird
Es wird in jedem Betrieb etwas geben, dass nicht super ist, aber man kann immer nach der Nadel im Heu suchen.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten mehr und gemeinsam am Erfolg partizipieren können.
Generell solle die Kommunikation etwas offener und Produktiver erfolgen damit die Mitarbeiter sich die Informationen nicht selber beschaffen müssen. (kann auch über ein Intranet passieren).
Klare und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung.
Versuchen die wichtigste Ressource, eure Mitarbeitenden, zu fördern, schätzen und zu halten.
Am besten alles überdenken
Mehr Kommunikation. Man erfährt leider sehr selten was in der Company oder in anderen Teams passiert. Die Geschäftsleitung dürfte bisschen näher an der Basis dran sein. Der Aufenthaltsraum hätte ein optischen Face-Lift nötig.
- Einzelne Führungskräfte überdenken
- Strategie überdenken und Inputs der Mitarbeiter berücksichtigen
- Gute Mitarbeiter wertschätzen, entlöhnen und somit halten
- Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter erhalten gleiche Behandlung bezüglich Benefits und Mitarbeitergeschenke. Werden von Heads allerdings im Team nicht gleich behandelt.
Allgemein von der firma gut, von head merket man wie Lieblinge vorhanden waren und wen man im Abschuss Feld hatte.
Firma hat eine sehr hohe Frauenquote, aktuell nur wenige Frauen in einer Führungsposition, das war aber auch schon mal anders und die Firma berücksichtigt alle Geschlechter gleichermassen.
Durch die durchschnittliche hohen Frauenquote wird Gleichberechtigung ernst genommen.
Keine Benachteiligungen von Religionen, Rassen, Geschlechtern usw. festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt nicht unbedingt Branchenstandard
leider nach mehrmals fragen keine, meiner Meinung nach, angemessene Entlöhnung erhalten. zeitweise fast für 2 Personen gearbeitet, bei gleichem Lohn. Erst als ich die Kündigung einreichte wurde mehr angeboten.
Zu tief und kein 13 ter
Entspricht nicht der Leistung. Nach vielen Gesprächsversuchen keine möglichkeit der Gehaltsverbesserung.
Lohn eher am unteren Ende der Branche da Distribution und tendenziell tiefere Margen als beim Reseller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch flache Hierarchie nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten wenn mal eine Position aus dem Management frei wird. In diesem Fall wird aber immer zuerst Intern eine Nachfolgelösung gesucht und auch Junge Kolleginnen und Kollegen werden nach Möglichkeit gefördert.
Bietet einiges an Möglichkeiten intern sowie auch extern.
Gibt praktisch keine förderung zur weiterentwicklung.
leider fast keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Man hat durchaus die Möglichkeit in andere Positionen oder Teams zu wechseln. Es werden oft Mitarbeitern aus den eigenen Reihen rekrutiert.
