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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFür Feiertag-Einsätze bekommt man einen halben Tag Ferien zusätzlich
2 Home Office Tage in der Woche (besser als garkeine)
Mitarbeiter
Sehr flexibel, kurze Entscheidungswege, keine Angst neues zu versuchen.
Sehr respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeiter.
Tolle Unternehmenskultur!
Super Team, familiäre Haltung und viel Spass bei der Arbeit und nach Feierabend.
Keine Wertschätzung
In der Summe alle Fragmente gibt es nicht wirklich einen erwähnenswerten Punkt. Das Arbeitsleben in einem Handelsbetrieb ist ja schliesslich kein Ponyhof.
Workload durch teils viele manuelle Prozesse, man müsste dringend in Automatisierung investieren. Mehr Kommunikation , nicht nur 1x im Quartal ein Meeting. Das Team übergreifende Zusammenarbeiten funktioniert teilweise harzig.
Viele Wechsel. Die Leistungsträger können nicht gehalten werden und sind meist nach kurzer Zeit wieder weg wodurch viel Wissen und Kundenbeziehungen verloren gehen. Strategisch gehts in die falsche Richtung und der Fokus ist falsch gelegt.
alles ausser Homeoffice, es gibt keinen Bonus für Mitarbeiter lediglich für die Führungsetage und diese verlangen 200% Einsatz wenn Ihr Bonus Ende Quartal fällig wird
Offene Kommunikation
Fairer Umgang mit allen Mitarbeiter
Heads - und STV- Kompetenzen hinterfragen
Sich für die Anliegen der Mitarbeiter kümmern und nicht nur so tun als ob
Mitarbeiterbeteiligung bei Erlogen
Generell solle die Kommunikation etwas offener und Produktiver erfolgen damit die Mitarbeiter sich die Informationen nicht selber beschaffen müssen. (kann auch über ein Intranet passieren).
Klare und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung.
Versuchen die wichtigste Ressource, eure Mitarbeitenden, zu fördern, schätzen und zu halten.
Am besten alles überdenken
Mehr Kommunikation. Man erfährt leider sehr selten was in der Company oder in anderen Teams passiert. Die Geschäftsleitung dürfte bisschen näher an der Basis dran sein. Der Aufenthaltsraum hätte ein optischen Face-Lift nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Allgemein von der firma gut, von head merket man wie Lieblinge vorhanden waren und wen man im Abschuss Feld hatte.
Alle Mitarbeiter erhalten gleiche Behandlung bezüglich Benefits und Mitarbeitergeschenke. Werden von Heads allerdings im Team nicht gleich behandelt.
Firma hat eine sehr hohe Frauenquote, aktuell nur wenige Frauen in einer Führungsposition, das war aber auch schon mal anders und die Firma berücksichtigt alle Geschlechter gleichermassen.
Durch die durchschnittliche hohen Frauenquote wird Gleichberechtigung ernst genommen.
Keine Benachteiligungen von Religionen, Rassen, Geschlechtern usw. festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Heute wird transparenz und offene Kommunikation geschworen und morgen gibt es eine Kündigungswelle, die schon seit Wochen diskutiert wurde. Als Angestellter gewöhnt man sich daran, alles erst zu erfahren nachdem es bereits passiert ist.
Viele Lästereien und mobbing. Es wird gern über andere hinter dem rücken geredet und das spannende daran damalige head machte mit. Von GL kam nur ein Hallo und mehr nichts.
Optimierungspotential seitens Geschäftsleitung sicherlich noch vorhanden. Jedoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich jederzeit selber zu erkunden und erhält auch immer eine offene Antwort. (mehr Hol-Kultur als Bring-Kultur in der Kommunikation daher wirkt es teilweise nicht so transparent).
Kommunikation von der GL an Mitarbeiter sehr Oberflächlich. Wichtige Informationen hat man oft auf Umwege und unter der Hand erhalten. Kommunikation von Head zum Team lies sehr zu wünschen übrig.
Die Kommunikation seitens Führungspositionen lässt leider zu wünschen übrig. Unter den Kollegen herrschte jedoch eine direkte Kommunikation, was sehr schätzenswert war. :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
TOP, sehr unterstützend.
Man kommt schnell an den Punkt an dem man nicht mehr weiterkommt. Doch dutch das Know-How das man sich schnell aneignet, stehen schnell neue Türen offen.
Durch flache Hierarchie nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten wenn mal eine Position aus dem Management frei wird. In diesem Fall wird aber immer zuerst Intern eine Nachfolgelösung gesucht und auch Junge Kolleginnen und Kollegen werden nach Möglichkeit gefördert.
Gibt praktisch keine förderung zur weiterentwicklung.
Bietet einiges an Möglichkeiten intern sowie auch extern.
