Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexibilität, faires Management, Offenheit
Profitiert sehr vom Flair von INNOQ Deutschland.
Extrem flache Hierarchie (1 Level) und sehr viel Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Kollegen und das gegenseitige voneinander lernen
Zu viel Einmischung des Managements in Details.
Ergonomie der Arbeitsplätze
Musste als Mobbing-Opfer gehen. War mir im Abschlussgespräch so mitgeteilt worden (der interne Frieden könne nicht erzwungen werden).
Die Finanzmathematik des Bodyleasens ist sehr einfach.
Mehr wie INNOQ Deutschland agieren.
Mehr wie INNOQ Deutschland zu sein.
Höhenverstellbare Schreibtische
bessere Rekrutierung von Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von innoQ Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind in den frühen Fünfzigern. Das ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoQ Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Grundgehalt entspricht dem Branchendurchschnitt (vielleicht ist ein wenig über). Allerdings ist der Bonus ziemlich klein und voller Bonus ist schwer zu bekommen. Es gibt fast keine weiteren Benefits.
Es gibt keine besonderen Sozialleistungen.
Gehalt ist branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Absprache ist alles möglich
Die Firma ist ziemlich klein. Ohne Wachstum ist es kaum möglich, auf einem Karriereweg voranzukommen.
Auf der anderen Seite wird die Weiterbildung sehr gefördert und vom Management unterstützt.
Ausbildung findet im Wesentlichen durch die Events und Teilnahme an den eigenen Workshops statt.
Jährlich 5 Weiterbildungs-Events plus Möglichkeit, jederzeit an weiteren Trainings teilzunehmen (isaqb Zertifizierung, DDD-Trainings, arc42, ...)
Fand an den Mitarbeiterevents statt (positiv zu sehen).
