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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingImmer gutes Arbeitsklima (Manchmal etwas zu gut)
Es wird einem viel Freiheit gelassen
Viel Arbeit, somit hat man immer etwas zu tun
Lohn kam immer pünktlich
Lohn kommt immer pünktlich
Kantine, freie Parkplätze
Die Kollegschaft unter gewissen Arbeitern
- Kein 13ter Lohn
- Lohn an der unteren Skala, wird aber in Deutschland festgelegt !
- Die erste halbe Stunde und letzte halbe Stunde fahrt ist KEINE Arbeitszeit. Also der Angestellte gibt ca. 250 Stunden an die Firma (13-ter Lohn).
- So gut wie alles wird auf den Techniker abgeschoben:
- 30% der Zeit am Telefon um falsche Adressen, Kontakte usw. selber zu lösen.
- Spesen 400.- reichen nicht mal um richtig zu Essen oder die Parkgebühren im Monat ...
Viele Altlasten, die Nachgeholt werden müssen, doch es ist allen bewusst und es wird daran gearbeitet.
Es wird zu wenig auf die Umwelt geachtet
Potenzial noch mehr effektiver ausnutzen.
Die Vorgesetzten sollten für die eigenen Fehler gerade stehen...und nicht den anderen zuschieben. Unwahre Tatsachen hervorheben. Keine Möglichkeit sich zu rechtfertigen...der Chef hat immer Recht.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Hohe Fluktuation auf Stufe Kader. Langjährige Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung
Reissleine ziehen, kompetentes Führungspersonal suchen und den Mitarbeitern zuhören
Zahlt endlich mal richtige Entschädigungen, 400.- für Essen und Parkplatz reichen niemals !!
Kein 13ter Lohn ? In welche Jahrhundert lebt Ihr ?
Erste halbe Stunde und letzte halbe Stunde fahrt ist KEINE Arbeitszeit ! Das ergibt +- ca. den 13 Monatslohn den der Angestellte der Firma "schenkt ".
Mehr mir der Digitaliserung mitgehen.
Ersetzt das Kader und hört euren altgedienten Mitarbeitern zu.
Die Vorgesetzten sollten für die eigenen Fehler gerade stehen...und nicht den anderen zuschieben.
Der am besten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss man sich selber zurechtmachen
Verbesserungsvorschläge und Ideen können eingebracht werden und wenn es Sinn macht werden diese auch umgesetzt.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jomos Brandschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterste Stufe…kein 13. Gehalt
letztes Jahrhundert
Kein 13. Monatslohn, Keine Teuerungsanpassung.
Pensionskasse ein Witz
Keine Lohnerhöhungen oder sehr selten Minischritte. Kein 13. Monatsgehalt. Gehälter unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen klein. Pünktliche Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat null komma null Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter die es wollen und potenzial haben werden entwickelt
Die JOMOS Brandschutz AG unterstützt Weiterbildungen.
Keine Karriere Pläne für Mitarbeiter nur minimale Möglichkeit sich weiter zu Bilden da anschliessend keine Funktion vorhanden ist die der Ausbildung entspricht
Nur was sein muss
