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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageNach gesundheitlichen Problemen wurde der Arbeitnehmerschutz ernst genommen. Der Wiedereinstieg wird gefördert, und man wird nicht allein gelassen. Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu dürfen.
Freiheit wie man sich seine Arbeit einteilen kann. Immer neue spannende Herausforderungen.
Der Stiftungsauftrag klingt toll.
Eine sinnvolle Arbeit
Die Organisation setzt auf innovative Modelle um zukunftsfähig zu bleiben.
Friktionen innerhalb der Führungsebene führte in der Vergangenheit zu Irritationen. Hoffen wir, dass mit der Reorganisation sich einiges verbessert.
Das Management ist nicht transparent
Vetternwirtschaft, Demütigung von Arbeitnehmer*innen, schlechte Stimmung in gewissen Teams, Überheblichkeit des Managements, Mobbing
Viele Hunde. Sie sind wichtiger als Mitarbeiter
Die schon genannten Punkte
Krisenmanagement Überdenken. Vetternwirtschaft stoppen. Demütigung, Sarkasmus und öffentliche Zurschaustellung, um Kolleg*innen zu unterdrücken, bekämpfen. Schlechte Stimmung unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbessern. Mangelnde starke Kommunikation ausbessern. Überhebliches und schroffes Verhalten der GL unterbinden. Management für ungenaue Anweisungen und üben häufig ungerechtfertigte Kritik an Mitarbeiter*innen und deren Arbeitsweise auswechseln.
CEO und Finanzchef austauschen. Stiftungsrat muss seinen Job endlich ernst nehmen!
Die GL, insbesondere den Finanzchef und den CEO, auswechseln.
Regelmässige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit durchführen.
Transparentere Kommunikation verhindert Unsicherheiten bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige und interessante Aufgaben mit Raum zur persönlichen Weiterentwicklung. Viele Freiheiten und sinnvolle Arbeit mit direktem Feedback.
Die Aufgaben sind spannend. Da neue Vorschläge jedoch aufgrund der Stumpfsinnigkeit der GL meist abgelehnt werden, wird Vorschritt torpediert.
sehr abwechslungsreich, super Förderung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den letzten 3-4 Jahren war die Führung im Bereich Fundraising & Kommunikation eine Katastrophe. Steht nun im 2024 besser da denn je! Hoffen wir die Intrigen haben jetzt ein Ende!
Die GL hält Versprechen nicht ein, Kommuniziert nur zaghaft und nicht immer wahrheitsgetreu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktiv unterstützt und gefördert.
Es wird zwar gesagt, dass Sie gefördert werden, aber auch hier trügt der Schein.
Flache Hierarchien
