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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyAls Führungskraft bin ich insgesamt sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei der Klinik Meissenberg AG. Es gibt viele positive Aspekte, die ich hervorheben möchte.
Arbeitsumgebung und Standort:
Die Klinik liegt wunderschön über dem Zuger See und bietet einen traumhaften kleinen Park mit atemberaubender Aussicht. Dies sorgt für eine angenehme und entspannende Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sehr. Dies trägt wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Benefits und Vergünstigungen:
Die ...
Nebst dem was bereits notiert wurde, wird das Vertrauen an MItarbeiter sehr geschätzt.
- Sehr hohe und aufrichtige Wertschätzung, Dankbarkeit, Menschlichkeit von Vorgesetzten - auch in herausfordernden Zeiten
- es wird sich viel Zeit für den individuellen Mitarbeiter genommen
- wahnsinnig toller Teamzusammenhalt, offene Kommunikation
- immer kostenlose ausreichende Parkmöglichkeiten
- Gute Einarbeitung
Den Versuch zu würdigen den diese Schwierigkeiten sind die Sprossen auf der Leiter des Erfolgs.
Tolle Leute, familiäre Atmosphäre, überschaubar, tolle Lage mit schöner Aussicht, Verpflegungsmöglichkeiten und Gratis-Parkplatz.
Eine Aktiengesellschaft muss sehr auf die finanziellen Aspekte und Einhaltung des Budgets achten. Diesem Druck unterliegen Kantonsspitäler mitunter nicht so sehr. Dadurch kann die Entwicklung in manchen Bereichen gebremst werden.
Mehr Mut zum tun. Das größte Hindernis auf dem Weg zum Erfolg ist die Angst vor dem Scheitern.
Viele Führungs Positionen decken sich gegenseitig und Intrigen werden gefördert. Kommunikation ist absolut schlecht.
Wie gesagt, wünschenswert wäre eine verlegung der interessen der führungsebene. Mehr in gutes personal investieren anstatt in die hülle. Auch ein intensiveres miteinander statt gegeneinander der verschiedenen Bereichen (zb küche/pflege)
Offener für lohnverhandlungen, gutes personal soll auch belohnt werden. Wie auch offener für vorschläge welcher nicht von einem kadermitglied kommen.
Alles andere was nicht das WC und den Kaffee betrifft.
Um die Motivation und den Zusammenhalt in Teams, die wichtige Aufgaben für die Zukunft übernehmen, weiter zu stärken, wäre es sinnvoll, ein kleines Budget für Benefits bereitzustellen. Dieses könnte beispielsweise für Team-Ausflüge oder gemeinsame Essen genutzt werden. Solche Massnahmen fördern nicht nur die Wertschätzung, sondern auch den Teamgeist und die Motivation der Mitarbeitenden.
Ein Bereich, in dem noch Verbesserungspotential besteht, ist die Zusammenarbeit zwischen medizinischem und administrativem Personal. Das administrative Team wird mitunter nicht ausreichend wertgeschätzt, was teilweise darauf zurückzuführen ist, dass die medizinischen Mitarbeitenden nicht wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Nicht-Mediziner haben. Hier könnte eine dynamischere und transparentere Zusammenarbeit gefördert werden.
Keine, bei Anliegen/Vorschlägen wurden diese zeitnah durch Teamleitung oder Vorgesetzte umgesetzt
Kommunikation verbessern. Attraktiver werden im Lohnbereich und unbedingt etwas gegen die hohe Fluktuationsrate unternehmen, da dadurch grosser Wissensverlust u. Unzufriedenheit wächst.
Sich modernisieren und auf Mitarbeiter eingehen. Der erste schritt wäre eine Wohlwollende haltung gegenüber den Mitarbeitern und die faulen Eier loswerden.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend und lehrreich gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Arbeit ist vielfältig, sehr angenehme, motivierte Klienten, Weiterbildungen werden immer unterstützt, gute Zusammenarbeit
Natürlich ist die Arbeit am Mensch nie Langweilig und wird sie auch nicht sonst sollte man den Beruf wechseln. Ausserdem tut man gut daran mind. alle 5 Jahre die Abteilung zu wechseln, wenn man Jung ist sogar alle 2 Jahre.
Ja, aber zu wenig Zeit um alles umsetzen zu können . Frustrierend
War immer spannend und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine klare Lohnstruktur. Auf gleicher Stufe z.T. grosse Lohnunterschiede. Weiterbildungen etc. scheinen keine Rolle zu spielen. Lohnanpassungen wie z.B. Teuerungsausgleich ein Fremdwort. Lohn ist nicht alles, aber bietet doch einen Anreiz und hat auch mit Wertschätzung zu tun.
Schlechte nicht Marktorientierte Löhne, Standart Sozialleistungen, keine GAV Verträge usw. Keine Benefits für Mitarbeiter
Könnte definitiv besser sein , im Steuerparadies !
Sicherlich nicht im oberen Bereich, Lohnanpassungen werden auch nicht gerne gehört.
Minimallohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Klinik bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmässige Fortbildungen, Schulungen und Förderprogramme stehen allen Mitarbeitenden offen, was das persönliche Wachstum unterstützt und fördert. Seit 3 Jahren im Haus bereits zwei hervorragende Weiterbildungen absolvieren dürfen.
Interne und externe Weiterbildungsangebote sehr gut, Personal wird individuell gefördert
Wenn es dem Betrieb etwas bringt (aus ihrer subjektiven sicht) gibt es unterstützung. Achtung es sind knebel Verträge. Zuschüsse die als "Dankeschön" gezahlt wurden, wurden wieder zurückgefordert. Karriere aussichten in meinem Bereich nicht vorhanden.
Der Grad unserer Hilfsbereitschaft und das Maß unserer Menschlichkeit zu bewerten ist genug Erfolg und Karriere soll nicht nach dem Peter`s Prinzip sondern nach Fähigkeit gefördert werden.
Kommt auf Vorgesetzte an.
