Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWell, at least they dont hide that most of them are rather anti-social, materialistic and status driven people
Arbeitsort, Büroräumlichkeiten, Menschen
Kompetente Mitarbeiter einstellen
Gehalt stimmt. Arbeitsort (neben Hauptbahnhof) stimmt. Interessante Aufgaben. Homeoffice möglich, wird jedoch nicht gefördert.
Beförderungen
Absolutely untrustworthy superiors, many internal employee changes, chaotic org strucure
Vorgesetztenverhalten, HR hat keinen Einfluss, keine klare Kultur, kein Teamspirit, keine Wertschätzung
Weiterbildung wird nicht gefördert. Keine Karrieremöglichkeiten. Chaotisch und trotzdem oft bürokratisch. Fachwissen fehlt auf höheren Managementebenen. Budgetentscheide werden nur auf höchster Ebene gefällt. Verantwortung wird gerne nach unten delegiert, jedoch nicht Entscheidungskompetenzen. Homeoffice wird Stiefmütterlich behandelt. Für ein börsenkotiertes Unternehmen oft intransparente personelle Entscheidungen.
Klare Priorisierung von Aufgaben und Zielen
Presst Mitarbeiter aus und investiert nichts in Weiterbildung.
A general cultural overhaul is needed
Respektvollerer Umgang mit der Resource Mensch benötigt. Man ist keine Massenware, so wird man aber behandelt.
Homeoffice sollte gefördert werden. Jeder Mitarbeiter sollte ein Budget bekommen, mit dem er Anschaffungen oder persönliche Weiterbildung tätigen kann. Alle 5 Jahre freiwilliges Gespräch mit persönlichem Karriercoach. Fachexperten sollten in Entscheidungen, die vom mittleren und höheren Management getroffen werden mit einbezogen werden.
Ausbildung fördern
Firmenweite Karriereförderung, Weiterbildungsprogramme, faire Kompensation von Überstunden, Einführung von flexiblen Arbeitsmodelle, mehr Managementschulung, Firmenkultur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Leonteq Securities ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte keine Probleme diesbezüglich feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonteq Securities ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man selbst in die Hand nehmen.
Zentral gesteuerte Karriereförderung und Weiterbildungsprogramm exisitert nicht. Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, auch in Hinblick auf Erstattung von Weiterbildungskosten.
Karriere ja, keine Weiterbildungsmassnahmen
