Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungGrosse Räumlichkeiten, Kaffee und Mineralwasser frei.
Zusammenhalt und Unterstützung im lokalen Team.
Zusammenarbeit unter Kollegen
Wahnsinns Prozesse und unübliche internationale Organisation
Stetige Ungewissheit über die Zukunft des Standortes.
Einsetzen eines lokalen Managements, das Ansprechpartner für die Mitarbeiter ist. Mehr lokale Eigenverantwortung und Entscheidungsspielräume. Klare Kommunikation, dass der Standort Schweiz eine Zukunft hat und dies in konkrete Massnahmen umsetzen.
Es benötigt lokales, entscheidungsfähiges Management.
Lokale Strategie offenlegen. Lokale Organisation
Der am besten bewertete Faktor von NORGREN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank erfahrener Kollegen kann die Zusammenarbeit noch aufrecht erhalten werden.
Wir im Schweizer Team verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig.
Das lokale Team ist sehr solidarisch und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORGREN ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern sind die Mitarbeiter nicht besonders gut auf die Firma zu sprechen. Es bestehen Abwanderungstendenzen.
Nicht verständliche Entscheide haben in der Vergangenheit zu einem schlechten internen Image geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden vielfältige Weiterbildungen angeboten. Karriere kann man mit dem nächsten Arbeitgeber machen.
Aufgrund seit Jahren fehlender HR-Funktion ist dieser Bereich nicht wirklich ausgebaut.
