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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSuper familiäre Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten.
Spannendes Themengebiet, neu am Schweizer Markt, somit viel in Bewegung
Es wird zu den Mitarbeitern geschaut
Feste homeoffice-Tage.
all the young, ambitious people leave. big rotation contributes to worse quality of work. people with no appropriate knowledge nor qualifications are employed to fill the gaps. sooner or later big part of the tasks will be outsourced in cheaper countries.
Lohn, Beförderungs- und Förderungspolitik, Unfähige Manager
Ich weiss zur Zeit keine Nachteile zu beschreiben.
Alte Führungsriege austauschen, Teamleiter nur mit Nachweis von Sozialkompetenz
Es wäre wünschenswert wenn juristische Dokument auf deutsch wären.
Der am besten bewertete Faktor von Northern Trust Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leidensgenossen sind vereint. Da wo möglich guter Zusammenhalt, einzelne Denuzianten und Selbstdarsteller gibts überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northern Trust Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
if you weren`t here since the times the company belonged to UBS and are not a friend of management, you have a very small chance to get a higher position.
Trotz Weiterbildungen, Betreuung von Lernenden usw. gab es nie eine gezielte Förderung oder Beförderung. Motivation geht dort recht schnell in den Keller
