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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
HomeofficeModerne Technologien
Offenheit, Flexibilität, zukunftsgerichtet
Jährliche Ausflüge, die den Teamzusammenhalt stärken
Das Wohl der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten wichtig
Sehr spannende Kundenprojekte, junges Team, kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen, gute Atmosphäre!
Neuste Technologien, spannenste Kunden/Projekte
Büros sind nicht so modern, zu wenig Tageslicht.
Büros etwas altbacken
Mutiger werden bei modernen Arbeitsmodellen. Gerade als kleines Unternehmen könnte da viel ausprobiert werden, was die Attraktivität des Unternehmens steigern würde.
Neue Büros :-)
Der am besten bewertete Faktor von OPTEN ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht sonderlich bekannte Firma, jedoch unter den Kunden sehr beliebt. Es wird ein hohes Augenmerk auf Qualität gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider unterdurchschnittlich, gerade für Zürich. Vergleicht man den Lohn mit den Ergebnissen der geläufigen Lohnrechner, befindet man sich im ein rechtes Stück unter dem unteren Quartil. Es gibt keinen 13. Monatslohn, dafür eine Gratifikation, die abhängig davon ist, wie viel Gewinn das Unternehmen im vorherigen Jahr gemacht hat. Handyabo wird bezahlt, das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es ist ein kleines Unternehmen und lebt vom Projektgeschäft, jedoch sollten wenigstens durchschnittliche Löhne möglich sein. Vor allem, wenn man beachtet, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung wird in den meisten Fällen unterstützt, bspw. durch Pensumreduktion auf 90, 80, 70 oder 60%. Es gibt auch finanzielle Unterstützung. Es gibt keine Abstufungen bei den Entwicklern (Junior, Senior etc.), was auch bedeutet, dass die Perspektiven nicht wirklich klar sind.
