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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteGute Kommunikation, Teamgefüge, Ehrlichkeit, Selbstständiges Arbeiten
Flache Hierarchien, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, professioneller Umgang mit den Mitarbeitern, Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter-Events.
Wer Interesse hat etwas weiter zu bringe kann sich hier sehr gut einbringen und Vieles lernen.
Richtig tolles Unternehmen mit einer sehr guten Führung. Tolles Arbeitsklima. Es wird auf die Wünsche des Arbeitnehmers gehört.
Ich bin jetzt gut ein Jahr dabei und mir gefällt meine Arbeit und das Umfeld wirklich sehr gut - es macht heute noch jeden Tag Spass.
Es wird kundenorientiert und professionell gearbeitet. Es ist kein großer Konzern sondern hier kann sich jeder nach seinen Möglichkeiten einbringen und Veränderungen initieren.
Interessante Branche und Software, viel Klientenkontakt
Die erfahreneren Mitarbeiter sollte mehr Ihr Wissen teilen
Ich konnte während meiner Tätigkeit nichts Schlechtes feststellen.
keine Weiterbildungs-/Karrierechancen, man wird nur ausgenutzt, leere Versprechungen, schlechte Entlohnung
Das eigene Licht wird total unter den Scheffel gestellt. Die Produkte und Services verdienen sich mehr Selbstbewusstsein und stolz.
Puuh, schwer wirklich was zu finden. Ich hatte sehr viele Freiheiten und kann mich nicht wirklich über irgendwas beschweren.
Die Kommunikation zwischen dem Düsseldorfer Standort und dem Headquarter muss deutlich besser werden. Es wird erklärt, wie wichtig der Standort in Düsseldorf ist, allerdings sieht dies in der Praxis anders aus.
Für anstrebende junge Talente ist der Standort in Düsseldorf definitiv die falsche Entscheidung, da es wichtig ist sich mit Experten auszutauschen, um mehr zu lernen. Für Mitarbeiter, die Ihre Zeit lediglich absitzen wollen ohne jegliche Aufsicht, ist es der richtige Platz
Eine etwas größere Auswahl an dem angebotenen Mittagstisch wäre klasse, allerdings ist eigentlich immer etwas Leckeres dabei gewesen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und loyales Verhalten!
Ein paar Firmenevents mehr wären schön :)
Just keep the quality of the service for the customers, and continue taking the right decisions using the common sense. The potential is huge and the future is an opportunity
Der am besten bewertete Faktor von ProSolution ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben können vielseitig und dementsprechend interessant sein.
Je nach Standort.
Als Vertriebsmitarbeiter hatte ich ein bestimmtes, zugewiesenes Aufgabengebiet. Auf Nachfrage hin durfte ich als Mitarbeiterin auch andere interessante Aufgaben ausführen. Für neue Ideen und Themen hatte die GF stets ein offenes Ohr. Einen Stern Abzug gibt es hierbei lediglich, weil mir der Vertrieb aus rein persönlichen Gründen nicht zusagt und ich meine Stärken mehr im Finanz- und Rechnungswesen bzw. Controlling sehe, was allerdings nichts mit der Stellenbeschreibung oder dem Unternehmen zu tun hat.
5 sind zuwenig sterne
Ich war mit einem sehr breiten Aufgabenspektrum betraut, welches mir viel kreativen Freiraum liess und in welchem ich mich entsprechend entfalten konnte.
Das beste an der Anstellung war mit Sicherheit das breite Aufgabengebiet, für jeden der über den Tellerrand hinausblicken möchte jedenfalls zu empfehlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSolution ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann nichts Nachteiliges berichten. Es wird sogar darauf geschaut, dass Urlaub auch konsumiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Standort. In Liechtenstein ist der Wissensaustausch deutlich besser und somit ist eine bessere Lernkurve gewährleistet
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es wird viel Wert gelegt auf individuelle Förderungen der einzelnen Mitarbeiter, z.B. durch individuelle Coachings.
Ich habe nahezu jedes Jahr eine externe Weiterbildung gemacht. Aber die Unternehmensgröße bringt nunmal mit sich, dass die Hierarchie sehr flach ist und somit die Aufstiegschancen noch oben beschränkt. Es kam viel öfters vor dass Kollegen sich in neuen Aufgabengebieten beweisen durften.
Die Firma bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit sich entweder durch interne Schulungen oder bei Bedarf durch Externe Schulungen weiterzubilden.
Hierbei werden auch die Kosten der Kurse von der Firma übernommen.
Zu Beginn habe ich eine umfassende Einschulung erhalten. Danach ist Eigeninitiative gefordert. Wird Weiterbildung eingefordert, erhält man diese auch. Aufstiegschancen kann man sich erarbeiten.
