Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
DiensthandySie sind sehr nett, sie kümmern sich um dich, und machen auch mal ein event für ein dass team
Es wird im Team gearbeitet und alle sind füreinander da.
Tolle Arbeit, sehr abwechslungsreich und gleitende Arbeitszeit.
Gesamtpaket und Innovation
Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt, Weiterbildung gefordert und gefördert und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Wie gesagt, die zeitplanung
Der Lohn ist zu tief.
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Bei der zeitplanung, also wer bei welchem projekt arbeiten, wer wann in die ferien geht ist manchmal recht unklar, erfahrt mann erst spät.
Zusammenarbeit in der Gruppe könnte gefördert werden
Lohn erhöhen und nicht immer Partys Feiern, sondern, lieber ein Kleines Geschenk an alle machen zb an Wheinachten.
Poolautos erneuern
Gute Leute mehr schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rebsamen Technocasa ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine aufgaben, obwohl ich in der mehre bin, sind sehr abwechslungs reich, so kann ich schon viel verantwortung pbernehmen, und muss auch selber probleme lösen
sehr interessante Projekte vorhanden
Sehr Interssante Aufgaben und Arbeit
Top Projekte sind in Bearbeitung. Innovationen sind gewünscht und werden angehört.
vielfältiges Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebsamen Technocasa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn ist sehr niedrig und Lohnerhöhung kriegt man auch nach 3 - 4 Jahren nicht
Tolle Firma, jedoch bezahlt sie allen Angestellten den Mindestlohn oder noch weniger.
Viel versprochen, aber nichts gekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden 2 lehrstelplätze zur verfügung gestellt, jedoch kann man nach der lehre auch eine weiterbildung machen wo der arbeitgeber etwa 50% von den kosten übernimmt
Karriere wird Finanziell unterstützt. Intern Aufsteigen ist jedoch sehr schwer.
Vorgesetzte sind offen
gezielte Weiterbildung gewünscht
Weiterbildung wird unterstützt, gefördert und gewünscht. Jeder bekommt Perspektiven und kann diese in den Projekten umsetzen.
