Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyKannst gut vielfalt Prozesse lernen und Erfahrungen holen. In der Ausbildung lernst von jeden Abteilung was.
Arbeits T Shirt
Wenn man Probleme hatte und man gut aufgestellt war, dann waren die Vorgesetzen bereit zu helfen. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Das vor allem Menschen ohne Berufserfahrung die Chance bekommen in diese Branche einzusteigen. Vor allen Dingen wird älteren Menschen die Chance gegeben wieder eine Tätigkeit auszuführen
Pünktlicher Lohn.13 tes.
Lohn
Ferien zu wenig
Junge Leute werden ausgenützt
Schichten
Spätschichten ohne Chef.
Zu viele machen nur Frühschicht. Und Spätschicht wirde durchgehend unfair behandelt.
Da ist die Liste lang:
- keinen Druck auf MA ausüben: Bsp.: Wenn man krank ist und nicht kommen kann, nicht mit Kündigung drohen Wenn man ein Arztzeugnis vorlegt.
- Die Entlohnung muss sich anpassen
- mehr zu den MA halten und nicht immer die Aufträge auf Teufel komm raus noch rausprügeln.
- Mehr Verantwortung übernehmen. Die MA nicht alleine in der Spätschicht arbeiten lassen. Oder alleine im Betrieb arbeiten lassen, nur weil dieser nicht zur Weihnachtsfeier wollte
- Macht ...
Lohn,Urlaub,leere Versprechen,niedrige Prämie.Beginn Frühschicht um 5 Uhr morgens.Schichtzulagen sind nicht nennenswert.
Politik, leere Versprechungen
Die Lohnpolitik
Nicht zeitgemässe Firma.Es hilft auch nichts die Homepage neu zu gestalten.
Mitarbeiter ernst nehmen. Lohnerhöhung fair geben nach Leistung.
Hört auf eure Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung und vor allem Zeitgemäße Entlohnung ist ein Muss!
Passt die Löhne und den Urlaub anderen Unternehmen an.
Bessere Löhne, mehr Ferien und Freizeit
Der am besten bewertete Faktor von Ringele ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal darf man auch als ungelernter ohne Wissen in der QS aushelfen
Kommt drauf an welche Abteilung du bist.
Ist Okay.
Gibt ab und zu sehr monotone Arbeit, dies geht von der Produktion bis hin in die Büros weiter.
Viel abwechslungsreicher ging es kaum. Viele unterschiedliche Produkte, Kunden und Entwicklungen
Sehr abwechslungsreich und zum Teil komplexe Aufgabestellungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringele ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt sehr niedrig
In meinen knapp 6 Jahren nur eine Lohnerhöhung mit 100.- CHF erhalten.
Sehr schlecht. Mindestgehalt Niveau. Leider gängige Praxis. Dank der hohen Rate der Grenzgänger und Einstellung von älteren Personen. Lohnerhöhungen werden mit Ausreden in die länge gezogen. Es wird mit Jahresprämien geworben und motiviert. Nach Erbringung von hoher Leistung und erfogreichem Prämienversprechen, wird mit dem Geld nach unten geschraubt, mit dubiösen Erklärungen. Nach Erbringung, wird um Jahr daruaf einfach das Ziel für die Prämie ohne grossartige Erklärung in fast unerreichare Höhe gesetzt
Urlaub 20 Tage im Jahr.Gehalt für gelernte nicht attraktiv. Hoher Personalwechsel bzw.es bewirbt sich erst niemand auf offene Stellen.Geschäftsleitung noch in den 80ern stehen geblieben.
Kann besser sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bekommen nur die, die genug geschleimt haben.
Je nach Bereich ist nichts davon möglich.
Sehr schlecht. Polyvalenten werden gefordert, Weiterbildungen und Beförderungen sucht man vergebens. Und wenn, dann nur wenn man selbst dafür finanziell investiert
Wer kriecht bekommt mindestens versprechen.
Wenn es was mit der Arbeit zu tun hat ist eine Weiterbildung immer willkommen
