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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzSehr interessante Aufgaben. Das sehr gutes PDM-System. Die Kollegialität und das soziale Bewusstsein der Firmenleitung. Flache Hierarchischen.
Zu viele Prozesse die auf Papier oder Excel aufbauen. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist sehr widersprüchlich. Trotz dem sehr freundlichen Ton ist die interne Kommunikation oft ungenügend. Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Firma hingibt. =viel Überzeit leistet. Für hohe Ansprüche eher wenig Lohn.
Kommunikation verbessern! (MS Teams löst dieses Problem nicht!) Verantwortungen klarer verteilen. Vertretungen klar benennen und darauf achten, dass nicht der Vorgesetzte und dessen Vertretung für Monate anderswo arbeiten. Prozesse hinterfragen. Industriestandrads einführen, schulen, nutzen und einhalten. (Z.B. ISO8015) Festgefahrene Paradigmen hinterfragen und versuchen, mehr aus der Sicht des Kunden zu denken. Die interne Produktion nicht länger künstlich billiger machen. Konsequente Digitalisierung auch in der AVOR, Produktion und Montage. Ein Änderungswesen, dass der Grösse der Firma entspricht und wie in anderen ...
Der am besten bewertete Faktor von RonTech ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgangston ist sehr freundlich und alle sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RonTech ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Man bekommt Informationen zu spät oder gar nicht, selbst auf mehrfache Nachfrage. Und trotzdem darf man es danach ausbaden. Vorgesetzte sind monatelang abwesend und die Vertretung ist nicht klar geregelt oder auch abwesend. Das geringste Problem waren die manchmal widersprüchlichen Anweisungen, wenn Vorgesetzt sich uneinig waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Lernende werden ausgebildet und externe Weiterbildungen werden unterstützt. Leider ist die interne Weiterbildung ein totales Fremdwort.
