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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
InternetnutzungEin technisch anspruchsvolles und etabliertes Unternehmen. Es gibt Firmenanlässe, die Stimmung ist überwiegend gut zwischen den Mitarbeitern. Es wird viel gelacht.
Sehr interessante Aufgaben. Das sehr gutes PDM-System. Die Kollegialität und das soziale Bewusstsein der Firmenleitung. Flache Hierarchischen.
Starre Strukturen gefährden die langfristige Zufriedenheit. Der Fokus scheint auf der pünktlichen Erfüllung von Kundenwünschen und weniger auf der Berücksichtigung individueller Mitarbeiterbedürfnisse zu liegen.
Das Unternehmen ist stärker in traditionellen Arbeitsweisen verhaftet, weche nicht mehr zeitgemäss sind.
Zu viele Prozesse die auf Papier oder Excel aufbauen. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist sehr widersprüchlich. Trotz dem sehr freundlichen Ton ist die interne Kommunikation oft ungenügend. Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Firma hingibt. =viel Überzeit leistet. Für hohe Ansprüche eher wenig Lohn.
Kommunikation verbessern! (MS Teams löst dieses Problem nicht!) Verantwortungen klarer verteilen. Vertretungen klar benennen und darauf achten, dass nicht der Vorgesetzte und dessen Vertretung für Monate anderswo arbeiten. Prozesse hinterfragen. Industriestandrads einführen, schulen, nutzen und einhalten. (Z.B. ISO8015) Festgefahrene Paradigmen hinterfragen und versuchen, mehr aus der Sicht des Kunden zu denken. Die interne Produktion nicht länger künstlich billiger machen. Konsequente Digitalisierung auch in der AVOR, Produktion und Montage. Ein Änderungswesen, dass der Grösse der Firma entspricht und wie in anderen ...
Es braucht in der Führung Menschen mit Führungsqualitäten. Auch eine gut funktionierende Firma kann mit nicht kompetenter Führung an die Wand gefahren werden.
Der Arbeitgeber sollte anfangen, seine Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln. Aktuell gilt das Motto, die einen können alles, die anderen nichts.
Der am besten bewertete Faktor von RonTech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll und korrekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RonTech ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Man bekommt Informationen zu spät oder gar nicht, selbst auf mehrfache Nachfrage. Und trotzdem darf man es danach ausbaden. Vorgesetzte sind monatelang abwesend und die Vertretung ist nicht klar geregelt oder auch abwesend. Das geringste Problem waren die manchmal widersprüchlichen Anweisungen, wenn Vorgesetzt sich uneinig waren.
Unklare Zuständigkeiten, totale Überlastung gewisser Abteilungen, teilweise wochenlang keine Rückmeldung von zuständigen Stellen, ohne die Verantwortung dazu zu übernehmen.
Keine Unterstützung durch die Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lernende werden ausgebildet und externe Weiterbildungen werden unterstützt. Leider ist die interne Weiterbildung ein totales Fremdwort.
Weiterbildung wird zu wenig gefördert. Potenziale der MA wird nicht erkannt.
