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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten und Kollegen
Eigenständiges Arbeiten an interessanten Projekten.
Immer innovativ und neue Ideen
Das Team ist top.
Gute Reise-Pakete
Geringes Gehalt. Patriarchische Unternehmensführung.
Langsame Innovation
Da meine Vorredner schon genug geschrieben haben und man hier versucht, durch Beschwerden an Kununu das Interesse an Meinungsabgaben zu unterbinden, spare ich mir die Auflistung negativer Aspekte.
Umsetzung dauert manchmal länger oder geht zuuuu schnell.
die Führungsebene
Richtige Strukturen schaffen und objektive Massstäbe anlegen.
Bewertung von erfüllten Aufgaben und Ziele der Firma nicht vom eigenen täglichen Gemütszustand abhängig machen. Das Zeigt nur eine oft zitierte und bemängelte Unentschlossenheit auf. Niemand arbeitet gerne auf Ziele zu, wenn man das Gefühl hat, dass selbst die Geschäftsleitung nicht weiß, ob sie lieber Hotelier, Medienmensch, Reiseproducer,... sein möchte.
Interesse an (teils auch an als unwichtig empfundenen) Details. Es ist wichtig auch bei langweiligen Themen sitzen zu bleiben. Es ist wichtig respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen.
Ein Antiaggressionstraining für die Führungsetage könnte nicht schaden ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Qualifikation.
Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden senken
Der am besten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top, man kennt sich, trifft sich z t auch privat. Sehr familiär da keine Konzernstruktur, auch mit den Vorgesetzten, bei privaten Probleme wird man unterstütz, wenn man das möchte
Das Arsc****cher/Superkollegen Verhältnis ist hier sehr positiv.
Siehe oben. Gemeinsames Leid stärkt wohl das Team.
extrem gut, nicht nur beim Abteilungsausflug, sondern auch im Alltag. Wer korrekte Krawattenträger erwartet, ist aber falsch.
Top! Hier sogar größtenteils auch abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar mit! Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für Schweizer Verhältnisse absolut unterdurchschnittlich
Es wird ein leicht höheres Gehalt als an der deutschen Landesgrenze bezahlt. Das Unternehmen richtet sich in der Regel nicht an Schweizer Arbeitnehmer, sondern an Grenzgänger.
Nicht auf Schweizer Niveau.
Für Schweizer Verhältnisse echt schlecht!
Immer im eigenen Ermessen...etwas Nachholbedarf bei den Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven sind in dieser Firma meines Wissens nach kaum gegeben, da die Führungsebene nach oben hin klar definiert ist. Es ist aber möglich von einer Abteilung in die nächste zu wechseln, oder es wird von der Geschäftsführung festgelegt die Abteilung zu wechseln, oder in anderen Teilbereichen zu arbeiten.
Flache Hirachien, daher eher wenig vertikale Aufstiegschancen.
Es wird viel versprochen aber nie etwas gehalten. Weiterbildungen scheint es nur für Lieblinge der Führungsebene zu geben.
Mein Tip: Versprechen grundsätzlich per Unterschrift bestätigen lassen.
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst drum kümmern. Karrieremachen ist schwierig insofern, als dass es dank extrem flacher Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Seitwärts geht es: man kann einen "besseren" Job in einer anderen Abteilung bekommen, wenn man qualifiziert ist. Meiner Erfahrung nach, muss man den Mund aufmachen und Dinge aktiv einfordern.
Man muss sich selbst drum kümmern aber man ist darin sehr frei.
