Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeiten Weiterbildung. Familiär. Urlaub/ unbezahlte Urlaub.
Mehr wert Schätzung von langjährigen Mitarbeiter ist nicht mehr so gross.
Wertschätzung betrifft Lohn Entwicklung ausser einen Zusatz Funktion. Kommunikation optimieren in ganzen Haus. IT optimieren im Ambulante Bereich. Innovation stimulieren im Ambulante Bereich > damit schlussendlich Patienten effektiver betreut werden.
Wissen von älteren Mitarbeiter mehr Beachtung geben. Viel wissen geht verloren bei Mitarbeiter wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Spital Interlaken ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Spital Interlaken ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte Besser, hat noch viele Baustellen im Prozess
zu wenig PCs, Etwas altmodisch in Technologie. Entwicklung hat nicht die erste priorität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung, hat aber selten einen Einfluss auf Lohn. Wird nicht 100% zahlt und braucht oft einen 2 jährigen Verpflichtung anschliessend.
