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STIHL 
Kettenwerk 
Schweiz
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score8 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIHL Kettenwerk Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STIHL Kettenwerk Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin sehr glücklich, Teil von STIHL Kettenwerk zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem grossartigen Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Vorteile, die STIHL Kettenwerk bietet. Dazu gehören ein firmeneigenes Parkhaus, sowie eine eigene Kantine, die täglich frische und gesunde Mahlzeiten anbietet. Die Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet.
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Geduld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, ein Miteinander im täglichen Umgang. Zudem ist die Arbeitssicherheit im Unternehmen gross geschrieben. Moderner Anlagenpark, eigene Kantine und Parkhaus. Digitalisierung.
Geduld bei der Einarbeitung, ein Miteinander im täglichen Umgang. Zudem ist die Arbeitssicherheit im Unternehmen gross geschrieben. Moderner Anlagenpark, eigene Kantine und Parkhaus.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe keine negativen Punkte zu melden.
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Die sehr guten Erfahrungen überwiegen deutlich, die nicht so guten Erfahrungen. Für die weniger gute Bewertung siehe die Beurteilung "Karriere / Weiterbildungen"
Die sehr guten Erfahrungen überwiegen deutlich, die nicht so guten Erfahrungen. Für die weniger gute Bewertung siehe die Beurteilung "Karriere / Weiterbildungen"
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechend sind. Zusätzliche Boni oder jährliche Leistungsprämien könnten ebenfalls motivierend wirken. Die Lohnerhöhung als wichtigen Aspekt der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung einführen.
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Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial fördern mit einem klaren Plan und Zukunftspersepktiven. Mitarbeiter die, Erfahrung, Weiterbildung, Interesse, Potenzial und Weiterentwicklung mitbringen und zudem zum Unternehmen stehen, eine Zukunftspersepktive aufbieten. STIHL muss bestrebt sein, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, bei denen viel Zeitaufwand und Geld an Weiterbildungen gesteckt wurden, gepaart mit hohem Erfahrung an verschiedenen Bereichen. Auch STIHL muss auf solche Fachkräfte von sich aus angewiesen sein und hohes Interesse zeigen, denen Fachkräfte eine Zukunftspersepktive anzubieten.
Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial fördern mit einem klaren Plan und Zukunftspersepktiven. Mitarbeiter die, Erfahrung, Weiterbildung, Interesse, Potenzial und Weiterentwicklung mitbringen und zudem zum Unternehmen stehen, eine Zukunftspersepktive aufbieten. STIHL muss bestrebt sein, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, bei denen viel Zeitaufwand und Geld an Weiterbildungen gesteckt wurden, gepaart mit hohem Erfahrung IN verschiedenen Bereichen. Auch STIHL muss auf solche Fachkräfte von sich aus angewiesen sein und hohes Interesse zeigen, denen Fachkräfte eine Zukunftspersepktive anzubieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bei STIHL Kettenwerk ist bemerkenswert. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts, was die Arbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist, dass diese Zusammenarbeit hierarchieübergreifend stattfindet, was den Teamgeist weiter stärkt.
5
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Durch viele langjährige Mitarbeiter wird der Kollegenzusammenhalt gepflegt und als Team für die Ziele des Unternehmens gearbeitet.
Durch viele langjährige Mitarbeiter wird der Kollegenzusammenhalt gepflegt und als Team für die Ziele des Unternehmens gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hierzu müssen Verbesserungen zukünftig folgen (siehe Verbesserungsvorschläge). Haltet eure langjährigen wertvollen Mitarbeiter im Unternehmen oder versucht es zumindest. Zeigt Ihnen auf, welche Perspektiven sich einem in Zukunft erwarten können. Gebt Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial eine Chance, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STIHL Kettenwerk Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL Kettenwerk Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden STIHL Kettenwerk Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STIHL Kettenwerk Schweiz als eher traditionell.
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