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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyIch bin sehr glücklich, Teil von STIHL Kettenwerk zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem grossartigen Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Vorteile, die STIHL Kettenwerk bietet. Dazu gehören ein firmeneigenes Parkhaus, sowie eine eigene Kantine, die täglich frische und gesunde Mahlzeiten anbietet. Die Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet.
Geduld bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, ein Miteinander im täglichen Umgang. Zudem ist die Arbeitssicherheit im Unternehmen gross geschrieben. Moderner Anlagenpark, eigene Kantine und Parkhaus. Digitalisierung.
Geduld bei der Einarbeitung, ein Miteinander im täglichen Umgang. Zudem ist die Arbeitssicherheit im Unternehmen gross geschrieben. Moderner Anlagenpark, eigene Kantine und Parkhaus.
Die sehr guten Erfahrungen überwiegen deutlich, die nicht so guten Erfahrungen. Für die weniger gute Bewertung siehe die Beurteilung "Karriere / Weiterbildungen"
Die sehr guten Erfahrungen überwiegen deutlich, die nicht so guten Erfahrungen. Für die weniger gute Bewertung siehe die Beurteilung "Karriere / Weiterbildungen"
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Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial fördern mit einem klaren Plan und Zukunftspersepktiven. Mitarbeiter die, Erfahrung, Weiterbildung, Interesse, Potenzial und Weiterentwicklung mitbringen und zudem zum Unternehmen stehen, eine Zukunftspersepktive aufbieten. STIHL muss bestrebt sein, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, bei denen viel Zeitaufwand und Geld an Weiterbildungen gesteckt wurden, gepaart mit hohem Erfahrung an verschiedenen Bereichen. Auch STIHL muss auf solche Fachkräfte von sich aus angewiesen sein und hohes Interesse zeigen, denen Fachkräfte eine Zukunftspersepktive anzubieten.
Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial fördern mit einem klaren Plan und Zukunftspersepktiven. Mitarbeiter die, Erfahrung, Weiterbildung, Interesse, Potenzial und Weiterentwicklung mitbringen und zudem zum Unternehmen stehen, eine Zukunftspersepktive aufbieten. STIHL muss bestrebt sein, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, bei denen viel Zeitaufwand und Geld an Weiterbildungen gesteckt wurden, gepaart mit hohem Erfahrung IN verschiedenen Bereichen. Auch STIHL muss auf solche Fachkräfte von sich aus angewiesen sein und hohes Interesse zeigen, denen Fachkräfte eine Zukunftspersepktive anzubieten.
Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechend sind. Zusätzliche Boni oder jährliche Leistungsprämien könnten ebenfalls motivierend wirken. Die Lohnerhöhung als wichtigen Aspekt der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter haben sich über die Jahre verbessert und es wird der Branchenlohn bezahlt. Zudem findet jährlich eine Lohnanpassung statt für alle Mitarbeiter. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen, um das Gehalt an die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen.
Die Gehälter haben sich über die Jahre verbessert und es wird der Branchenlohn bezahlt. Zudem findet jährlich eine Lohnanpassung statt für alle Mitarbeiter. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierzu müssen Verbesserungen zukünftig folgen (siehe Verbesserungsvorschläge). Haltet eure langjährigen wertvollen Mitarbeiter im Unternehmen oder versucht es zumindest. Zeigt Ihnen auf, welche Perspektiven sich einem in Zukunft erwarten können. Gebt Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial eine Chance, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen!
