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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDer Soziale umgang mit den Mitarbeiter, gute SMA Verhältnisse und das Teamgeist.
Viele verschiedene Arbeitsorte und neue Menschen kennenlernen
persönlicher Wachstum, gute Verdienstmöglichkeiten.
Freiheit, Offenheit und die Firmenfeste
Freiheiten, Respektvoll, Herzlich,
Das Arbeitsklima, das scheinbar freundlich ist, ist in Wirklichkeit völlig toxisch. Die Vorgesetzten sind heuchlerisch und darin geschult, vordergründig ein Lächeln zu zeigen, während sie hinterrücks Messer in den Rücken stechen. Die Berater stehen unter extremem Druck, mit zwei täglichen Besprechungen (eine morgens persönlich und eine abends per Videokonferenz), in denen die leistungsstärksten Berater gelobt und diejenigen, die die täglichen Ziele nicht erreichen, bloßgestellt werden.
Die Verkaufsberater stehen ständig unter Druck, um die absurden Ziele zu erreichen, die das Unternehmen ...
Durchs band wird gelogen und betrogen. ob eigene mitarbeiterinnen oder kunden ist egal. wir wurden auch auf die bewertungen auf kununu aufmerksam geamcht, man hat uns gesagt, die kommen von frustierten und unfairen mitarbeiterinnen. an der schulung wurde uns gesagt, wir sollen doch eine tolle und gute bewertung abgeben. nach der schulung hat man auch ein gutes gefühl und noch wenig einsicht in die lügen der firma. somit sind die guten Bewertungen aus der letzten zeit wohl alle Fake und ...
Vorgesetze und Personalabteilung kümmern sich nicht um Mitarbeiterkonflikte: Er wird nichts versucht diese zu lösen. Mat hat lieber verfaulte Arbeitsstimmungen. In meiner Zeit, haben wir monatliche Teamsitzungen organisiert, da Teamleaderinnen wollte quasi die private Handybenutzng am Arbeitsplatz verbieten, waren aber immer die 1. nach der Sitzung die Handy und Internet aus private Gründe benutzt haben, Teamleader sein heisst nicht Vorbild sein.
Weniger druck ausüben.
Den Garantie Salär aufschrauben und nicht im mini Mum lassen. Dafür alle künden die 3 Mal hintereinander in Garantie waren.
Geschäftsführung ersetzen, bessere Arbeitsatmosphäre (keine Angstkultur), keine Bewertungen auf Google und kununu löschen/anpassen wollen
Weniger Qualigespräche
Mehr Vertrauen und pekuniäre Wertschätzung zu Mitarbeiter/innen die sich differenziert und qualifiziert einsetzten
Kaum Innovation, nur Fremdprodukte und Kunden die sich abgezockt fühlen.
Schiesst endlich den Schwätzer oben ab!
Der am besten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Da ich im Verkauf arbeite, bin ich halt sehr selbstständig. Jeder schaut für sich, deswegen hab ich mit meinen Kollegen nicht viel zutun.
Es herrscht Galgenhumor und man versucht, sich wenigstens untereinander etwas zu unterstützen.
Jeder hält zusammen und hilft gegenseitig.
In unserem Team fehlt es bestimmt nicht am Kollegenzusammenhalt.
Man sitzt im gleichen Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider nicht immer gut aber da gebe ich auch den unwissenden kunden die schuld. im ausland hat man da ein viel grösseres verständnis dafür.
Unser Image ist leider nicht immer das Beste, jedoch lassen die meisten Kunden es sich erklären und Verstehen dann auch den Grund.
kunden schreien mich an, wenn ich mich mit localsearch melde. null Reputation am markt
Runtergewirtschaftet! Den Rest entnehmen Sie bitte der Tagespresse.
siehe Beiträge auf Kassensturz & 20min
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
AussendienstMitarbeiter / Verkäufer haben die besten Chancen sich in dieser Firma weiterzuebntwickeln wenn sie ganz viele Kunden mit unnötige und teure Verträge "täuschen"
Wenn gewünscht, Karriere möglich. Doch es erfordert Fleiss und faires Arbeiten. Man kann jedoch auch ganz unten auf der Leiter finanziell etwas aufbauen.
Interne Sprachkurse werden angeboten und sind Bestandteil der Anstellungverhältnis
angefangen im telesales 2013, aufgehört als stv. TL im aussendienst.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen in diesem Unternehmen fast ausschliesslich im Verkaufsbereich vorhanden zu sein. Wer sich nicht im Verkauf hervortut, findet kaum Entwicklungsperspektiven. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die alarmierend hohe Fluktuation von über 60% sein. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit mehr bieten als nur Verkaufsoptionen, um Talent zu fördern und zu halten.
