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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch schätze besonders die offene Kommunikation, das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, sowie die ständige Ermutigung, meine Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen und die großartige Unternehmenskultur machen Localsearch zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Du wirst super geschult und super ausgerüstet. Du hast Freiheit und kannst dein Tag selber planen. Der Job ist der Hammer!!
Abwechslung im Alltag durch verschiedene Branchen
Super Schulungen von Dragan Coric
Der Soziale umgang mit den Mitarbeiter, gute SMA Verhältnisse und das Teamgeist.
Sehr offenes und freundliches und leistungsorientiertes Arbeitsklima.
Durchs band wird gelogen und betrogen. ob eigene mitarbeiterinnen oder kunden ist egal. wir wurden auch auf die bewertungen auf kununu aufmerksam geamcht, man hat uns gesagt, die kommen von frustierten und unfairen mitarbeiterinnen. an der schulung wurde uns gesagt, wir sollen doch eine tolle und gute bewertung abgeben. nach der schulung hat man auch ein gutes gefühl und noch wenig einsicht in die lügen der firma. somit sind die guten Bewertungen aus der letzten zeit wohl alle Fake und ...
Vorgesetze und Personalabteilung kümmern sich nicht um Mitarbeiterkonflikte: Er wird nichts versucht diese zu lösen. Mat hat lieber verfaulte Arbeitsstimmungen. In meiner Zeit, haben wir monatliche Teamsitzungen organisiert, da Teamleaderinnen wollte quasi die private Handybenutzng am Arbeitsplatz verbieten, waren aber immer die 1. nach der Sitzung die Handy und Internet aus private Gründe benutzt haben, Teamleader sein heisst nicht Vorbild sein.
Das Arbeitsklima ist vergiftet und es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Es fehlt an Transparenz und an der Fähigkeit zur Selbstreflexion, was die Situation noch verschlimmert. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und vieles ist mehr Schein als Sein. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört und wenig wertgeschätzt.
Das Management, Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, man ist nur eine Nummer, keine Wertschätzung, werden einfach wegrationalisiert, viele sind längere Zeit krank, Coronazeit: Hauptsache die Teams waren alle zusammen im Büro
Das ist immer ein wenig schwierig dass genau zu definieren. Für die Einen passt es genau und für die Anderen wieder nicht. Die einen brauchen Führung, bei Anderen läuft es ganz von selbst. Schlussendlich sind Menschen die im Aussendienst arbeiten selbstverantwortlich für dass, was Sie tun und erreichen wollen, oder können. Was sicherlich zu überdenken wäre ist das Anstellungsverhältnis im allgemeinen und die Terminvorgaben. Manchmal ist weniger einfach viel mehr und man kann nicht erzwingen, was vielleicht erwünscht oder erhofft ...
Fokus auf Kundenziele statt reinem Umsatz, um Mitarbeiter zur nachhaltigen Kundenzufriedenheit zu motivieren. Klare Formulierung von Erwartungen an Arbeitnehmer, um Missverständnisse zu minimieren und die Auswahl passender Qualifikationen sicherzustellen.
Anpassung der Erwartungen an administrative Bewerber: Ziel ist es, realistischere Einstellungen zu fördern.
Mitarbeiterförderung: Transparente Beförderungen nach verdienten Leistungen, klare Perspektiven und gezielte Förderung zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit.
Ich habe es etwas bedauert, dass kein GL-Mitglied beim Kassensturz-Beitrag vor die Kamera gestanden ist. Wir geben tagtäglich unser Bestes im AD und haben sehr viele zufriedene Kunden. Es ist bekanntlich üblich, dass vorallem verärgerte Kunden ihre Verärgerung kundtun. Zufriedene Kunden zu einer positiven Rezension zu bewegen, ist sehr schwierig.
Weniger druck ausüben.
Den Garantie Salär aufschrauben und nicht im mini Mum lassen. Dafür alle künden die 3 Mal hintereinander in Garantie waren.
Der am besten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Da ich im Verkauf arbeite, bin ich halt sehr selbstständig. Jeder schaut für sich, deswegen hab ich mit meinen Kollegen nicht viel zutun.
Hammer Team, unser SMA gibt alles für uns, dass Team unterstützt jeden was nicht selbstverständlich ist.
Ein wenig mehr Unterstützung würde das Team noch stärker machen und noch besser machen.
In unserem Team fehlt es bestimmt nicht am Kollegenzusammenhalt.
Jeder hält zusammen und hilft gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von localsearch (Swisscom Directories ) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn man von gewissen Dingen früher und genauer informiert werden würde. Das würde sinnfreie Diskussionen vermeiden. Ausserdem wäre es vielleicht nicht so schlecht, wenn man die Kommunikation zur Aussendienstbasis verbessern würde. Es geht hier nicht um Bünzlis zu bevorzugen, sondern bessere Abläufe zu gewährleisten und wer könnte diese besser machen als die Menschen die tagtäglich an der Kundenfront stehen.
In meiner Zeit, durften mich Verkäufer und Verkaufsleiter beleidigen und bedrohen wenn ich einen ungültigen/unvollstädigen Vertrag zurückgewiesen hatte, vorallem Ende Monat als die verkäufer um Ihre Provision gekämpft haben. Von meinen Teamleaders und Vorgesetzen wurde ich nie wegen diese unfairen Attackes vom Verkauf beschützt.
Das Angebot von HR das Gespräch zu suchen ist ein Witz. Da kann man dann auch gleich selbst das Arbeitsverhältnis beenden. Ansonsten macht das localsearch bei der nächsten Restrukturierung für einen.
Man tut so als sei alles super, dabei weiss jeder wie es steht. Kassensturz und Espresso anhören/sehen, dann weiss man was hier schief läuft.
Intransparente Kommunikation. Es gibt keine regelmäßigen Informationen innerhalb der Bereiche oder bereichsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wertvolle Mitarbeiter, die für eine Teamleiterposition in Betracht gezogen werden sollten, erhielten keine angemessene Promotion. Die Perspektiven waren nicht formuliert und blieben unklar, was die berufliche Entwicklung beeinträchtigte.
darauf wird geachtet das man immer auf den neusten stand ist
AussendienstMitarbeiter / Verkäufer haben die besten Chancen sich in dieser Firma weiterzuebntwickeln wenn sie ganz viele Kunden mit unnötige und teure Verträge "täuschen"
Es gibt soviel Neues, das einem manchmal der Kopf schwirrt. Karriere ist auch möglich. Bei dementsprechenden Einsatz sind andere Aufgabengebiete jederzeit möglich.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen in diesem Unternehmen fast ausschliesslich im Verkaufsbereich vorhanden zu sein. Wer sich nicht im Verkauf hervortut, findet kaum Entwicklungsperspektiven. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die alarmierend hohe Fluktuation von über 60% sein. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit mehr bieten als nur Verkaufsoptionen, um Talent zu fördern und zu halten.
