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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLockerer Umgang mit den meisten
Stets offene Türen für Austausch und Hilfe. Man findet immer ein offenes Ohr.
.., dass er sich an der Konkurrenz orientieren kann.
Viel Fachwissen sehr konzentriert unter einem Dach.
Es ist ein sehr toller Ausbildungsplatz.
HR, IT Instrumente müssten unbedingt verbessert werden
Veraltete Sichtweisen und Führungsstile. Vorgesetzte äussern lieber Kritik als Verbesserungsvorschläge.
wirklich schlecht eigentlich nichts
Gruppendynamik wird zu sehr zelebriert. Praktisch keine Abgrenzung zwischen Privat und Beruf möglich. Mitarbeiter mit guter Fachkompetenz verfügen nicht zwingend über gute Sozialkompetenz.
Papierloses Büro noch weit entfernt.
Das HR schläft. Wenn jemand kündet dauert es viel zu lange bis endlich ein Inserat geschaltet wird.
Produktivität als zunehmend dominierender Massstab dürfte sich langfristig nicht auszahlen (Zusammenhalt könnte darunter leiden). Für Entwicklungsarbeit sich zuweilen etwas mehr Zeit nehmen könnte sich dagegen lohnen.
W.E.R.T.E nicht nur schreiben, sondern vorbildlich leben.
Nicht nur über christliche Werten reden, sondern diese auch leben. Menschenorientierte Führung sollte in der heutigen Zeit keine leeren Worte darstellen. Realistische Selbstkritik üben täte sehr gut.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Truvag Treuhand ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
abwechslungsreich mit hoher Autonomie
Viele verschiedene und spannende Aufgaben.
sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truvag Treuhand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soziale Verantwortung von den IBB-Vorgesetzten wenig spürbar. Umweltbewusstsein wird nicht gelebt. Auch für 300m wird das Auto benutzt.
Soziales Kundenverhalten: du gibst mir - ich gebe dir.
Papier , Papier... Drucken und drucken..
Hygienemasken müssen selber mitgebracht werden, da einige Arbeitnehmerinnen sich nicht um Covid-19 kümmern und sich auch entsprechend verhalten.
Digitalisierung läuft aktuell
Viel Papierverbrauch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man wird sowohl intern wie extern aktiv gefördert (muss man im Kampf im Talente aber wohl auch - hat also auch Selbstzweck)
Die interne Karriere ist aussichtslos. Externe Weiterbildungen werden ungern oder nur gewissen MA bewilligt.
Interne Veränderungswünsche werden nicht stattgegeben.
Es wurden interne Weiterbildungskurse angeboten. Erkenntnisse daraus jedoch nicht angewendet.
Weiterbildungen werden top unterstützt.
