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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungNach all diesen Jahren dort (FaBe-Ausbildung + Miterzieherin) und den guten Erfahrungen, die ich in anderen Einrichtungen sammeln durfte, kommen mir leider keine positiven Dinge in den Sinn.
Wenn Sie in din Ferien ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es an klarer Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung mangelt. Oft wurde wenig Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden gesetzt, was zu einem Gefühl der Kontrolle und Anspannung führte. Zudem gab es keine echten Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung von Weiterbildungen, wodurch die berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt war. Auch die Arbeitsbedingungen, wie der ständige Zeitdruck und das Fehlen von Freiraum für kreative Arbeit, haben das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Diese Faktoren führten dazu, dass die Motivation und das allgemeine ...
Das Macht-Ausüben
Mehr Freiraum für Mitarbeitende: Es sollte mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Lernenden gesetzt werden. Freiraum für eigenständiges Arbeiten und kreative Lösungen würde die Motivation und das Engagement stärken.
Förderung einer offenen Kommunikation: Eine transparente und offene Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern. Regelmäßige Teamgespräche und Feedbackrunden könnten helfen, die Zusammenarbeit zu stärken.
Bessere Work-Life-Balance: Es sollten klare Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Überstundenabbau oder -vergütung eingeführt werden. Auch die Erfassung der ...
Kein anschreien vor den Kindern oder vor den anderen des Teams. Wenn man etwas unterschreiben MUSS, darf man auch eine Kopie haben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villa Kunterbunt Kita am Letzigraben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren enttäuschend. Als Lernende oder Fachperson im Ausbildungskontext war das Entgelt oft nicht im Verhältnis zu den geleisteten Stunden und dem Arbeitsaufwand, insbesondere wenn man Aufgaben auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten übernehmen musste. Es gab wenig Anerkennung für die zusätzliche Arbeit, die oft ohne die Möglichkeit, Überstunden zu erfassen, geleistet wurde. Auch die Sozialleistungen waren minimal und trugen wenig zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. Insgesamt wurde das Gefühl vermittelt, dass die Mitarbeiter und Lernenden wenig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Es gab keine klaren Perspektiven für berufliches Wachstum oder Entwicklung, und das Unternehmen bot wenig bis keine Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Als Lernende hatte man das Gefühl, dass es keinen Raum für weiteres Lernen oder für die Übernahme größerer Verantwortung gab, sobald die Ausbildung abgeschlossen war. Ohne ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm oder klare Aufstiegschancen fühlte sich die berufliche Entwicklung stagnierend an, was die langfristige Motivation und Bindung an das ...
