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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageDie offene und umgängliche Art in den Teams und im ganzen Unternehmen. Die Mitarbeiter und die Menschen waren ein grossen Faktor, warum ich 4.5 Jahre im VZ verbracht habe.
Das VZ gibt sich tierisch Mühe die Arbeitgeber an sich und an die Kollegen zu binden. Wir baben Ausflüge, Partys, Meeting und gemeinsame Mittagessen.
Kultur, das Team, generell ein guter Arbeitgeber für in den Jungen Jahren: viele Events, tiefer Altersdurchschnitt
Umgang ist sehr offen und direkt. Man trifft sich auch nach der Arbeit.
- Kultur / Umgang untereinander
- Ausbildung
- Vielseitige Arbeit
Es werden Online Schulungen angeboten die man auch absolvieren sollte.Aber gewisse Mitarbeiter wenn man diese auch macht kommen mit Aussagen wie „bist du hier in der Schule oder wie.“ Beklagen sich auch über zu viel Stress,weil man Ihnen anscheinend keine grosse Unterstützung ist.Sind aber die ganze Zeit auf Sozial Media oder Whatsapp unterwegs. Man wird klein gehalten und einem gezeigt das man nicht erwünscht ist.Geht zum Vorgesetzten und beklagt sich und wird ohne zu hinterfragen geschützt.Fairness allen Mitarbeitern gegenüber sieht ...
-BVG-Lösung für die Mitarbeitenden dürfte verbessert werden
-Moderne Arbeitsbedingungen (Homeoffice, hybrides Arbeiten) haben noch Luft nach oben
-Leider zu viele Wechsel (weil insbesondere auch viele jüngere Mitarbeitende angestellt werden)
Zu viele Vorgesetzte die in ihrem Sessel kleben. Alle Veränderungen werden von einem GL-Mitglied (GF) angestossen und getragen.
Teilweise sind die Arbeitsbedingungen in den Niederlassungen unzureichend – hier könnte ohne Weiteres mehr investiert werden. Zudem verbessern sich die Sozialleistungen erst ab einer bestimmten Kaderstufe spürbar. Für ein Finanzberatungsunternehmen mit Fokus auf Pensionierung ist das durchaus fragwürdig.
Lohndifferenz zwischen Front und Back-Office Mitarbeitern
Aufgrund der stark getakteten Arbeitskultur besteht das Risiko, dass die VZ eher als Durchgangsstation wahrgenommen wird. Viele junge Mitarbeitende bleiben maximal fünf Jahre, bevor sie das Unternehmen wieder verlassen. Daher sollte der Fachbereich Nachlass so strukturiert werden, dass eine gewisse Personalbeständigkeit erreicht wird. Zudem wären klarere Richtlinien zu Homeoffice und Reisespesen wünschenswert, die von Anfang an für alle Mitarbeitenden im Bereich transparent kommuniziert und konsequent umgesetzt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein Anfang...
Homeoffice auch für Frontsupport
Keine Verbesserungsvorschläge.
Wegen zu schnellem Wachstum muss man ständig das Büro, den Tisch, den Stock wechseln. Mann kann nie wirklich Wurzeln schlagen.
Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wir haben uns auch oft im privaten getroffen und verschiedenste Sachen gemacht. Apéro, Fitness, Weihnachtsmarkt. Wir konnten uns auch im privaten Leben als Freunde entgegenkommen und haben uns sehr gut verstanden. Der Zusammenhalt wurde durch die ganze Zeit, welche wir zusammen verbracht haben gestärkt.
Sehr kollegiale und familiäre Stimmung
Wer nach Support fragt, erhält diesen. Beruht auf Gegenseitigkeit. Man tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam an einer Lösung.
gefällt mir sehr!
Man fühlt sich als Einheit und Freundschaften entstehen über den Arbeitsalltag hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
eher unterdurchschnittlich für Bankenbranche. Dafür schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen werden nach Angestelltendauer und Beförderungen besser.
tiefer Stundenlohn
Keine regelmäßssge Erhöhungen, man muss betteln oder mit der Kündigung drohen.
Durchschnitt. Mit steigender Verantwortung erhöht sich auch das Gehalt.
Als junger Studiumsabgänger ganz in Ordnung später eher mau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Firma bietet gute Möglichkeit für Persönlichkeitsentwicklung.
Man wird innerhalb von 18-24 Monate BeraterIn.
Super Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
wird nichts angeboten
Viele hochwertige Schulungen. Gut für Einsteiger die auch was erreichen wollen. Unterstützung bei internen wie auch externen Ausbildungen.
