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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageDas VZ gibt sich tierisch Mühe die Arbeitgeber an sich und an die Kollegen zu binden. Wir baben Ausflüge, Partys, Meeting und gemeinsame Mittagessen.
Sehr gute Vorgesetzte, sehr gutes Arbeitsklima
Flexibilität (Homeoffice, Arbeitstage)
Coole Mitarbeitenden-Anlässe
Zentrale Lage
Das Arbeitsumfeld und Vertrauen in alle Mitarbeiter. Alle Kollegen sind seit Tag 1 sehr offen und positiv eingestellt.
Umgang ist sehr offen und direkt. Man trifft sich auch nach der Arbeit.
Schulungen, Weiterbildung und fairer Lohn
Es werden Online Schulungen angeboten die man auch absolvieren sollte.Aber gewisse Mitarbeiter wenn man diese auch macht kommen mit Aussagen wie „bist du hier in der Schule oder wie.“ Beklagen sich auch über zu viel Stress,weil man Ihnen anscheinend keine grosse Unterstützung ist.Sind aber die ganze Zeit auf Sozial Media oder Whatsapp unterwegs. Man wird klein gehalten und einem gezeigt das man nicht erwünscht ist.Geht zum Vorgesetzten und beklagt sich und wird ohne zu hinterfragen geschützt.Fairness allen Mitarbeitern gegenüber sieht ...
Zu viele Vorgesetzte die in ihrem Sessel kleben. Alle Veränderungen werden von einem GL-Mitglied (GF) angestossen und getragen.
Es gibt sicher Verbesserungspunkte, aber im Grossen und Ganzen stimmt vieles....
Entweder man passt rein oder eben nicht. Das muss jeder selber raus finden.
Der Umgang mit Kollegen, es gibt Kollegen, die extrem unverschämt gegenüber Mitarbeitern sind und keiner tut was dagegen. Keine Wertschätzung, keine Digitalisierungsansätze
Nehmt Verbesserungsvorschläge an, behandelt die Mitarbeiter besser und menschlicher und seid ehrlich zu ihnen. Versprecht in den Bewerbungsgesprächen nichts, was ganz schlicht und einfach gelogen ist. In den letzten Monaten sind so viele Mitarbeiter gekommen und gegangen. Setzt euch damit auseinander und ändert euer Verhalten und bezahlt die Leute richtig.
Schaut euch doch mal um, Andere Firmen bieten den Arbeitnehmern heutzutage viel mehr. Flexibilität, Homeoffice und Laptops als Beispiel. Bessere Arbeitsplätze und Infrastruktur auch.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein Anfang...
Mehr Flexibilität und Homeoffice
Homeoffice auch für Frontsupport
Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wer nach Support fragt, erhält diesen. Beruht auf Gegenseitigkeit. Man tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam an einer Lösung.
Sehr unkompliziert Umgang untereinander...
Sehr kollegiale und familiäre Stimmung
Teamspirit ist einmalig
gefällt mir sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Keine regelmäßssge Erhöhungen, man muss betteln oder mit der Kündigung drohen.
Durchschnitt. Mit steigender Verantwortung erhöht sich auch das Gehalt.
tiefer Stundenlohn
Die Lohnbänder haben sich seit meinem Start (2019) stark verbessert. Ich denke jedoch, dass es falsch ist seinen Lohn beim VZ mit einer Privatbank zu vergleichen.
Die Pensionskassenslösung hingegen ist im Vergleich leider unterdurchschnittlich. Als Anbieter von PK-Lösung sollte die Lösung dringend angepasst werden, was von vielen Mitarbeitenden auch oft kritisiert wird.
Die Kosten fürs KTG werden zu 100% vom Arbeitgeber getragen und nur NBUV wird dem MA in Abzug gestellt. Bei der Unfallzusatzversicherung hat man hingegen wieder eine sehr ...
Salär weit entfernt vom Markt.
Für die Finanzbranche ist die PK-Lösung ein Hohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsprogramm, insbesondere das Trainee-Programm, konzentriert sich stark auf hauseigene Produkte und interne Prozesse. Wie ich dieses Wissen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nutzen soll, ist mir ein Rätsel. Es erscheint lediglich als unnützes Wissen, das wenig Relevanz außerhalb des Unternehmens hat.
Firma bietet gute Möglichkeit für Persönlichkeitsentwicklung.
Man wird innerhalb von 18-24 Monate BeraterIn.
Super Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Weiterbildung wird unterstützt
