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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy1. Flexibilität im Arbeitsalltag: Es gab grundsätzlich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, was insbesondere für Home-Office geeignet war.
2. Engagement für bestimmte Branchen: Die Spezialisierung auf die KFO-Branche ermöglicht eine klare Zielgruppenansprache und hebt das Unternehmen in diesem Bereich hervor.
3. Einbindung von Mitarbeitenden: Es gab Bemühungen, Mitarbeitende in Projekten einzubinden und ihnen Verantwortung zu übertragen.
1. Intransparente Kommunikation: Entscheidungen und Änderungen wurden oft nicht klar kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führte. Auch wurden getroffene Entscheidungen wieder revidiert.
2. Unklare Strukturen: Es fehlte an klaren Verantwortlichkeiten und einer transparenten Organisation, insbesondere im Management.
3. Fehlende Wertschätzung: Mitarbeitende wurden teilweise nicht entsprechend ihrer Leistungen anerkannt oder fair behandelt.
4. Ungerechte Behandlung: Mitarbeitende hatten das Gefühl, dass persönliche Vorlieben oder Abneigungen Entscheidungen beeinflussten, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigte.
6. Fokus auf kurzfristige Ziele: Langfristige Strategien und Investitionen wurden ...
1. Klare Kommunikation etablieren: Eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation auf allen Unternehmensebenen ist dringend notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
2. Respektvoller Umgang fördern: Die Führungsebene sollte den Umgang mit Mitarbeitenden überdenken, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Regelmäßige Schulungen zum Führungsverhalten könnten hilfreich sein.
3. Prozesse und Zuständigkeiten klären: Unklare Rollen und Zuständigkeiten führten häufig zu ineffizientem Arbeiten. Eine klare Definition von Verantwortlichkeiten und transparentere Prozesse könnten das Problem lösen.
4. Konstruktiver ...
Der am besten bewertete Faktor von ZO Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZO Solutions ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder zeitnah kommuniziert, was zu Missverständnissen führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar und wurden nicht gefördert.
