Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeFrau Jung gibt einem ein sehr positives Gefühl. Allerdings mit solange bis sie einen nicht mehr braucht
Offene Ohren, Hilfsbereit, respektvoll, gerecht
Das sie zu ihrem Wort stehen und hinter ihren Mitarbeitern
Ich fühle mich bei 110 wie meine Familie. Ich habe keine Gefühl, dass Fremd bin sondern ein Teil von Familie bin
flache Hierarchie. Die halten sich an ihren Versprechen, soweit es dies betrieblich möglich ist
Sehr nett. Leitungen sollen bisschen Zähne zeigen. Es gibt Mitarbeiter, die absichtlich krank schreiben und die werden nicht gekündigt. Das verärgert mich bisschen.
Mein Gehalt immer noch nicht bekommen .
Ich habe noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Bleibt so menschlich. Ihr seid manchmal zu gut für die Welt
Das ist zu viel um es hier nieder zu schreiben
Seien Sie einfach korrekt
Sie sollen bisschen andere Kollegen Macht zeigen, damit schwarze Scharfe die Firma nicht ausnutzen.
sich weiter entwickeln, damit wir mehr Abwechslung haben bei Pflege der verschiedene Klienetn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 110Intensivpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungerechte Bezahlung es wird nach Sympathie bezahlt. Falls Frau Jung etwas nicht passt kürzt sie das Gehalt und behauptet man hätte Minusstunden gehabt
Mein Gehalt habe ich immer noch nicht bekommen, trotz Gerichtsurteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Frau Jung macht leere Versprechungen
Immer möglich
Nach Wunsch und Fähigkeit der Mitarbeiter werden die immer angeboten und in Anspruch genomen.
