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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungFaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Das das familiäre immer berücksichtigt wird, zur jetzigen corona Zeit einfach mega viel Unterstützung, Masken werden gestellt, urlaubsplanung top, Kommunikation top, Arbeitgeber einfach top
Familienbewusst
sehr gute Bezahlung und Sonderleistungen ect.
Kein Druck seitens der Vorgesetzten, offene Türen bei Problemen.
Er hört nicht immer genau zu, wenn Probleme angesprochen werden, ansonsten alle sokay.
Träge Umsetzung bei notwendigen Verbesserungen.
Langsame Entscheidungen bei änderungen
wenn Kritik (an einer Abteilung/Tätigkeit/...) geübt wird, dauert es sehr lange bis sich hier etwas ändert
Oft unklare Zuständigkeiten
Azubis müssen vieles selbst klären
Abteilungswechsel oft kurzfristig
Gute, aber bessere Förderung der Mitarbeiter
Fällt mir spontan nichts ein , da ich super zufrieden bin
keine Ahnung, mir gefällt es so wie es ist.
Wie andere Unternehmen Prämien bei guten Umsätzen. Kaum Entlohnung für Verbesserungsvorschläge.
Ordentliche Löhne zahlen nach geltenden Tarif wie z.B IG Metall.
Der am besten bewertete Faktor von 2G Energy ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Ahnung
in der Region oft als "schlecht zahlender Arbeitsgeber" dargestellt, dies ist jedoch vom Unternehmensbereich abhängig. Gefühlt ist man im Vertrieb bereit mehr zu zahlen als z.B. in der Verwaltung
Ein sehr gutes Image ist zu vernehmen, vor allem in der nahgelegenen Region.
Dank invest in regionale Aktionen immer sehr gut....
Pro
- flexible Arbeitszeiten
- gutes Verhältnis unter den Kollegen
- flache Hierarchie
- Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2G Energy ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Serive müssen Anlagen schnellst möglich wieder laufen und da können die Tage sehr lang werden.
Neue Konzepte ermöglichen dies, zudem ist die sehr gute Kantine zu nennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr Unterstützung
-breites Spektrum an Schulungen
-kostenlose Englischkurse
-interne Stellenausschreibungen
Budget für Weiterbildungen nicht bekannt, Nicht bekannt ob Weiterbildungen überhaupt gewollt sind ; Aufstieg oft durch Engagement bei der Arbeit, jedoch hat man teilweise dann noch nicht die richtigen Qualifikationen für den Aufstieg
-Eine individuelle Förderung ist momentan noch nicht gegeben
-Karriereleiter kann durch reine Arbeitsleistung und nicht nur durch schulische Abschlüsse erklommen werden
Es wird nach Leistung geschaut und diese wird honoriert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in verschiedenste Bereiche angeboten.
