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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungDie interne Entwicklung ist erkennbar. Top!
Ein Arbeitgeber wie alle anderen, nix besser und nix besser
Man kann mit allen Belangen zum Vorgestzen gehen.
Sehr menschlicher Umgang miteinander
Man hat nie das Gefühl weniger Wert zu sein.
Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Dienstwünsche werden fast immer berücksichtigt sofern es möglich ist
Flache Hierarchie, freundlich Umgang im direkten Kontakt mit TL und BL; flexible Dienstplanung über Planerio wenn sich an die Wünsche auch gehalten wird und keine Überstunden geplant werden
Feste Überstundenplanung; Jutebeutel als Weihnachtsgeschenk (die Kollegen haben sich etwas veräppelt gefühlt dadurch); Keine Chance zur Weiterbildung und alle bekommen das gleiche Grundgehalt unabhängig von Berufserfahrung und Fachexpertise oder ob Berufsanfänger; Betriebsarzt sitzt in Remscheid obwohl es auch WGs viel weiter entfernt gibt
Versprechen viel aber halten nix durch, die Teamleiterinnen versuchen immer ihr bestes die sind top
Schlechte Kommunikation bis zu gar keiner. Nach Übernahme würden einfach neue Kurven, Dokumentationen vorgegeben, ohne eine Erklärung! Abrechnungen, Dienstpläne sind nur online einsehbar...das freut ältere Kollegen nicht !!!
Es werden einfach Versicherungen für Arbeitgeber abgeschlossen ohne Rücksprache und wenn man diese ablehnt, dauert es Monate bis dies bearbeitet wird. Auch dort falsche Informationsweitergabe!!!! Angeblich alles kostenlos, muss aber am Ende doch versteuert werden oder man bekommt Mahnungen weil der Arbeitgeber vergisst zu bezahlen.
Das sie kaum Leute haben oder welche von der Leihfirma holen um Überbelastung auszuschalten dies aber bei der Firma Humanitär berühmt ist und eine Ausrede in Angesicht der Angestellten gegenüber ist ist eine blanke Lüge mitten in das Gesicht um Verluste der fest eingestellten Personal zu vermeiden der Katastrophen und das nennt sich mit Arbeiter freundlich lächerlich und traurig der Arbeitgeber
Vorgesetzt benehmen sich nicht sozial
Die Wertschätzung für die Leistung lässt immer mehr nach. Einsatzbereitschaft wird immer weniger entlohnt. Statt zu motivieren versucht man es mit Anweisungen. Man muss ständig seine Abrechnung kontrollieren weil 3/4 der Zeit diese fehlerhaft sind.
Man sollte Auszubildender mehr Respekt gegenüber bringen und definitiv mehr anleiten.
Sozialere Mitarbeiter einstellen
Gehalt anpassen
Mitarbeiter wertschätzen und Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten unabhängig von Leitungsposition; an Absprachen halten & kontinuierliche Einsparungen trüben die Mitarbeitermotivation.Es sollte versucht werden die Mitarbeiter zu halten,die trotzdem noch der Firma loyal gegenüber bleiben und nicht so schnell kündigen
Mehr kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ob „alt“ oder jung, das spielt keine Rolle, was wichtig ist ist Erfahrung, die erfahrenen Kollegen im Team sind das Rückgrat!
Die erfahrenen Kollegen haben den jüngeren unter die Arme gegriffen und waren daher sehr wichtig
Das weiß ich nicht
gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt
Es wird immer Rücksicht genommen, und sich gegenseitig geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Keine oder nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten nach Betriebszugehörigkeit aber unabhängig von Berufserfahrung
Leider werden kommentarlos Einspringpauschale und Gesundheitsprämie gestrichen. Das macht sich schon bemerkbar
Man musste als ich dort gearbeitet habe, das Gehalt selbst verhandeln. Ich habe ca 18,50€ brutto nach einem halben Jahr ausgehandelt. Es war OK aber zum gleichen Zeitpunkt hätte ich woanders bessere Angebote bekommen. Die Zuschläge und die Fahrtkostenpauschale haben das Gehalt nochmal gut angehoben. Einziger Minuspunkt, zu dem Zeitpunkt wo ich noch angestellt war gab es kein Weihnachtsgeld.
Als Einstiegsgehalt nach der Ausbildung erstmal ausreichend, aber für die Zukunft wenn man Kinder plant und Hauskauf dann sehr schlechtes Gehalt.
Entspricht nicht der Werbung auf der Homepage. Eher im unteren Bereichangesiedelt, aber okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Gute Fortbildungsangebote, man konnte auch selbst Vorschläge machen!
Breites Angebot an Fortbildungen, online und vor Ort
Gute und vielfältige Angebote für Fortbildungen
Leere Versprechungen
Gutes Angebot bei Fortbildungen, zum Teil auch digital. Man wird aber nicht gezwungen, und kann auch selbst entscheiden!
