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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage-Ein entspanntes junges Team
-Spannende Tätigkeiten
-Ideal für eine Ausbildung
-Freundlicher Umgang
Teamwork, vielfältige Arbeitsbereiche
- moderner Arbeitsplatz
- innovatives Unternehmen
- Obst und Getränke kostenlos
- gute Anbindung
- spannende, internationale Projekte
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Alle Leute Duzen sich egal, ob Azubi oder Managementmitglied
- Die modernen Gebäude
- der niedrige Altersdurchschnitt
Mein Team & die anderen Kollegen :-) Der Bewerbungsprozess verlief gut, ich wurde sehr herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Es gibt einen strukturiererten Onboarding-Prozess und man kann jederzeit seine eigenen Ideen einbringen.
Umgang mit Menschen mit Behinderung
- Karrieremöglichkeiten
-Schlechtes mittleres und teilweise oberes Management
-Chaotisches Arbeiten mit vielen Priowechseln
-Verschwendetes Potential (teilweise ist man technologisch ganz vorn mit dabei aber bekommt das einfach nicht richtig ausgenutzt)
-schlechtes Entgeltmodell
-Ignorieren von länger anhaltenden Missständen
Ab und zu hängt es etwas an der Kommunikation.
Das Unternehmen wächst stetig, leider wachsen die internen Prozessabläufe nicht im gleichen Tempo, hier muss angesetzt werden, jeder muss mitziehen! Oftmals wird an der falschen Stelle Geld gespart! An wieder anderen Stellen wird mit Geld zu sorglos umgegangen!
Sensiblerer Umgang mit Menschen mit Behinderung
Man könnte die Entlohnug etwas besser anpassen orientiert an anderen Unternehmen.
-Teilweises Ersetzen des mittleren Managements oder zumindest ausführliches Schulen in Richtung Personalführung, Kommunikation und Planung
-Einführen von Einheitlichen Verwaltungstools firmenweit mit vorheriger Prüfung auf Eignung und Zeitersparnis
-Mitarbeiterkritik nicht als Einzelfälle abtun und ignorieren
-Einführung eines tauglichen und fairen Entgeltmodells
Führungskompetenz und Mut Entscheidungen zu treffen. Sorgen der unteren Ebenen anhören und angehen. Gehaltsmodell, mehr Anreize schaffen durch Boni o.ä.
Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern und v.a. Zeit dafür einräumen. Die Firma nicht "überorganisieren" und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man ist mit wahnsinnig abwechslungreicher Arbeit konfrontiert. Man bekommt in viele verschiedene Technologien und Märkte Einblick.
von einfachen Hilfsarbeiten bis hin zu eigenen Projekten und Aufgabenbereichen die man übernimmt ist alles dabei. Allerdings gibt es leider auch hier und da Momente, in denen niemand eine Aufgabe für einen hat. Das ist schade, doch mit etwas Eigeninitiätive findet man doch meistens etwas zu tun und diese kurzen Leerläufe bleiben die Ausnahme.
Der High-Tech Sektor in dem die Firma unterwegs ist, bietet immer Einblick in neueste Entwicklungen und Technologien bevor diese im Alltag ankommen.
Interessante Produkte, Märkte und Kunden. Mein Job ist definitv abwechslungsreich.
Die Produkte und Kunden stammen aus unterschiedlichsten Branchen mit den verschiedensten Anforderungen. Die Projekte sind, wie auch die Arbeitsaufgaben, sehr vielfältig, sich ständig verändernd und stets herausfordernd!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist teilweise desaströs. Durch das immer wieder neue Einführen von Verwaltungstools und das über den Haufen werfen der bis dahin genutzten Tools und Abläufe wird es nie langweilig. Allerdings kann sich dadurch auch keine Routine einstellen und die Reibungsverluste sind enorm. Teilweise gibt es große Unterschiede bei den Abläufen/der Kommunikation zwischen den Abteilungen (kein Standard) was ebenfalls für Frust sorgen kann.
Es wird suggeriert dass Kommunikation auch von Unten nach Oben stattfinden kann (jederzeit offene Türen) jedoch hat man ...
Planlos. Mitarbeiter ohne Fachkenntnis hängen sich in fremde Themen rein. Um im "Team" gut dazustehen
Erkannte Probleme oder Anmerkungen der unteren Ebenen dringen nur schwer bis oben durch.
Findet statt, leider nicht immer präzise genug, oft etwas ungeordnet!
Man muss sich jede Info selbst abholen und manchmal auch jemanden suchen der vielleicht informiert wurde oder eben auch nicht. Dieses Verhalten fällt sehr häufig auf auch Vorgesetzte sind mit Informationen mehr als sparsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist auch noch Potential. Es ist möglich sich weiterzuentwicklen, das bleibt aber tendenziell zu wenigen Kollegen vorbehalten.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Weiterbildungen sind je nach Bereich mal rar und mal weniger rar gesät.
Karriere ist nur dann zu machen wenn man es schafft sich in bestimmte Personenkreise zu integrieren oder indem man es schafft durch Inselwissen schwer ersetzbar zu werden. Durch harte Arbeit ist es eher schwer vorran zu kommen.
Im Bewerbungsgespräch auf meine Frage zur Übernahme wurde gesagt "Wir bilden für uns aus" und auch ich würde gern hier bleiben wollen
Je nach Fachgebiet werden Weiterbildungen angeboten. Hier ist durchaus Potential nach oben vorhanden - insbesondere wenn es in der Weiterbildung nicht nur um reines Fachwissen geht. Persönliche Weiterentwicklung wird aktuell so gut wie gar nicht unterstützt - wäre aber z. B. bei manchen Führungskräften sicherlich förderlich.
Weiterbildungen wurden bisher immer problemlos genehmigt. Aktuell wenig Chancen auf eine Steile Karriereleiter, dafür ist das Unternehmen einfach zu "klein".
