Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDass man auch in schwierigen Lagen am Personal festhält und es keine Entlassungen gab, die kaufmännisch begründet waren.
Weiterentwicklung von Neuem
Dass seine Mitarbeiter Unterstützung finden, AG zuhört und wenn nötig sein Personal unterstützt.
Gehalt kommt pünktlich
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Kostenloses Parken oohooo
Absolut Respektloser Umgang. Was 1995 funktioniert hat muss heute auch noch funktionieren. Die Welt hat sich aber weiter entwickelt !
Kein WLAN, keine Kostenlose Getränke, schmutzige Sozialräume, dreckige Toiletten, Sparkurs wo man hinschaut, keine Zusatzleistungen um dem Mitarbeiter zu zeigen das man über Ihn froh ist, keine Events. Also alles das was heute zum selbstverständlichen gehört. Gibt es nicht.
Arbeitskleidung die gewaschen wird, gibt es nicht. Kann man mit dem verklebten Klamotten Zuhause seine eigene Waschmaschine ruinieren.
Keine Kantine.
Und ...
Es ist hier an der Tagesordnung Mitarbeiter zum Ende vom Monat einfach geworfen werden ohne Gründe zu sagen Mehrfach gesehen und von anderen ex Kollegen bestätigtEgal ob mit Familie oder ohne
Keine Gleitzeit
Keine Zulagen
Keine Weiterbildung
Keine Wertschätzung
Viel gelästert
Schlechtes Klima im Unternehmen
Führungskraft macht einem leben schwer
Alles wie vor 30 Jahren!
Rest Steht in den einzelnen Punkten
Geschäftsführung raus Vorgesetzte raus und neu besetzen dann sieht man Erfolg
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Einfach lesen.
Gleitzeit, Homeoffice, Führungskräfte schulen: wie gute Mitarbeiter Führung und Motivation funktioniert
Weiter so - immer vorwärts.
Derzeit ist diese wirtschaftliche Lage wie in allen Bereichen schwierig.
Eure Leute verdienen das Geld für euch. Behandelt Sie vernünftig und mit Respekt. Dann hättet Ihr auch nicht über 10% Fluktuation. Und keinen Krankenstand jenseits von gut und böse.
Jeder Mitarbeiter der geht, nimmt wissen mit, das andere erst wieder erarbeiten müssen. Und wenn es kein Wissen ist, sind es Fähigkeiten im Umgang mit dem Material, was zur Qualität und weniger Ausschuß führt.
Aktionen die dafür sorgen, dass man als Arbeitnehmer sich mit 3F identifizieren kann
Ohje, wo soll ich anfangen
Der am besten bewertete Faktor von 3F Klebe- und Kaschiertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt entspricht dem Durchschnitt aber Prämien auch gesetzlich vorgeschriebene werden nicht gezahlt
Dem Markt entsprechend, jetzt auch Benefits Corperate. 13 Monatsgehälter
Gehalt und Leistungen entsprechen der Branche und wird mit Zulagen gut vergütet, wer sich hier beschweren kann, der lebt einfach mit einem anderen Lebensstandart als er sollte bzw. kann.
Das Gehalt entspricht der Branche und ist soweit in Ordnung. Sozialeistungen gibt es keine.
Gehaltsniveau sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3F Klebe- und Kaschiertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Zusagen die dazu führten das man das Stellenangebot angenommen hat. Absolut nichts davon wurde eingehalten. Immer mit Ausreden, oder man kann sich an nichts mehr erinnern
Habe eigentlich immer bekommen was ich wollte.... Man ist da eher offen wenn es Sinn macht
Jederzeit möglich wenn nötig oder gewünscht
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere
Versprechen viel. Halten nich.
