Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, Urlaub, Gehalt, selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt
Die räumlichen Bedingungen mancher Büros im oberen Stock
Mehr auf die Kommunikation innerhalb mancher Abteilungen achten
Der am besten bewertete Faktor von 3w+p ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Durch das Gleitzeitsystem kann man sich die Arbeitszeit einteilen wie man möchte. Beim Urlaub wird Rücksicht genommen und bedarf meist nur der Zustimmung der Kollegen, die einen vertreten sollen. Dann ist der Geschäftsführer nämlich auch zufrieden.
Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit, wir haben mehr als den gesetzlichen Urlaub und wir sind relativ flexibel in der Urlaubsgestaltung. Der Chef vertraut uns, dass wir unseren Urlaub innerhalb unseren Abteilungen selbständig miteinander absprechen und uns selbst organisieren.
Homeoffice, Gleitzeit, Mitarbeitergrillen, Möglichkeiten seine Wochenarbeitszeit an die Lebensphase anzupassen - ich wüsste nicht, wie man das noch besser gestalten könnte.
Hervorragend geregelt und ermöglicht ein Höchstmaß an Flexibilität um Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3w+p ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Industrielle Tätigkeit?
Ich denke das kommt individuell auf die Person an, ob sie ihre Aufgaben als interessant erachtet und dadurch gefordert wird. Momentan haben manche Abteilungen sehr viel zu tun und andere weniger, aber auch hier wurden schon Maßnahmen zwecks Einarbeitung in andere Aufgaben etc. ergriffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Momentan gibt es nur zwei Ebenen in der Firma: Mitarbeiter und Chef. Das hat sich einfach so ergeben und nicht um die Mitarbeiter absichtlich klein zu halten oder ähnliches. Ich denke in den nächsten Jahren könnten sich die Hierarchien definitv ändern, da unser Chef durchaus gewillt ist, bei Engagement und Leistungsbereitschaft, Karrierewünsche und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern und zu unterstützen.
Wer die Bereitschaft signalisiert mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, wird nicht nur mit offen Armen empfangen, sondern erfährt auf vielfache Weise Anerkennung und Zuspruch. Trotz der flachen Hierarchien, können die Mitarbeiter durch ihr Zutun ihre Aufgaben- und Verantwortungsbereiche ausweiten und somit interessanter gestalten.
Schulungen werden themenbezogen immer wieder angeboten. So etwas wie ein festes Trainee-Programm, ein Schulungskatalog oder vordefinierte Karrierewege fehlen allerdings bislang. Das wird aber wohl bei der Unternehmensgröße so üblich sein.
