Es gibt viele tolle Events, bei welchen die Kollegen die Chance bekommen sich auszutauschen, tolles Team! Dass ich einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt bekomme, ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Offene Kommunikation und ein gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Flexible Gestaltung von Prozessen, die Möglichkeit auf individuelle Anliegen einzugehen und keine eingefahrenen Richtlinien wie in vielen Mittelständischen- und Großunternehmen.
Eine "Start"-Mappe für neue Mitarbeiter mit einer aktuellen Namens und Telefonliste (ggf. mit Bild) sowie Jobtitel, Zentrale Anlaufstellen und Ansprechpartner (je Themengebiet), Mail-Verteilerlisten, Aufbau der internen IT (WLAN, Server...), anstehende Firmenevents, Beispielhafte Erklärung über eine Reisekostenabrechnung und was abgrechnet werden kann/darf etc. wäre hilfreich sich schneller einzufinden. Eine zentrale Dokumentenablage oder eine eigene Wissendatenbank (Wiki) wär wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An vielen kleinen Situationen kann ich hier für mich ein eher negatives, subjektives Empfinden manifestieren. Frauen werden schneller und umfassender kritisiert. Der Geschäftsführende hat selbst mal festgestellt, dass der Frauenanteil in der Firma sehr gering ist. Keine Frauen mehr in der Führung. Positiv: Elternzeit war kein Problem bei 80%, aber ich war auch die Erste.
Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur - Hier wird auf einen ausgewogenen Mix von Mitarbeitern geachtet, um eine vielfältige Perspektive zu gewährleisten!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist in der Geschäftsstelle flexibel gestaltbat. Homeoffice ist normal. Für mich bedeutete der Job viele Nerven aufreibende Calls oder Chats, teilweise bis spät in die Nacht. Extrem belastend!
Leider war meine Erfahrung mit dem Urlaub ganz schlecht. Ich wurde als Berater an den Kunden für 55 Tage pro Quartal zugewiesen und die Urlaubszeiten waren von dem Kunden ohne Rücksicht auf die Schulferien bestimmt. Das heißt 20 von 20 Urlaubstage wurden vom Kunde Bestimmt. Der Arbeitgeber sagte dazu, dass von einem Berater gewisse Flexibilität erwartet wird. Fairerweise muss ich sagen, dass mir stand noch 10 Tage Mehrurlaub zu. Dafür gab es schöne und großzügige Firmenfeiern mit Hotelübernachtungen und amüsanten ...
Ich selbst habe keine Ausbildung gemacht. Kollegen, die zum Fachkompetenzaufbau eingestellt wurden haben allerdings Monate auf einen funktionierenden Account im SAP Trainingscenter warten müssen. Keine Entwicklungsgespräche. Keinerlei Onboarding oder Einarbeitung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
4U-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 4U-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden 4U-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 4U-Consult als eher modern.