Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNachträglich kann ich froh sein nun psychisch z uheilen
Die schönen Büros, die lieben Kollegen und Freunde, die ich über all die Jahre hier kennengelernt habe. Das eigenverantwortliche Arbeiten. Und die Möglichkeit des regelmäßigen Homeoffice (nach der Probezeit).
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander
Man findet hier wirklich echt sehr tolle Kollegen und der Geschäftsinhaber ist trotz allen auch sehr sympathisch.
Mir hat es hier echt gut gefallen. Aus privaten Gründen muss ich leider weit weg ziehen und möchte dort eine neue Stelle antreten.
Mittlerweile alles. Scheint sich auch nachdem ich gekündigt wurde nichts geändert zu haben außer andere sind gegANGEN
Die Wünsche eines langjährigen Mitarbeiters sollten, sofern keine Einwände bestehen, erfüllt werden. Es finden auch keine Mitarbeitergespräche zwischen Teamleitung und Geschäftsinhaber und man erwartet von einem, dass ein sehr hoher Arbeitsaufwand alleine überwältigt. Manchmal sollte man sich fragen, warum so eine hohe Fluktuationsrate stattfindet und was man dagegen unternehmen kann. Man wird auch in Projekten nicht eingesetzt, mit der Begründung „dass man das nicht schaffen kann".
Einige schlecht gelaunte Kolleginnen, die ihm schlechte Laune an anderen auslassen.
Zwei Abteilungen arbeiten gegeneinander. Kein Zusammenhalt ☹️
Wenn ich ganz ehrlich bin: Mir taugts wirklich voll, sonst wär ich nicht da :-)
Ungerechte Behandlung, ständiges kontrollieren
Die Mitarbeiterin die alle niedermacht nicht weiter tolerieren sind ja bereits mehrere deswegen gegangen. Gespräche führen bevor man plötzlich kündigt. Chef sollte nicht nur auf profit aus sein und keine leeren Versprechungen abgeben wenn man ihm zeigt es läuft alle schief . Besserer Umgang mit Schuldnern & Gleichtberechtigung.
Die Mitarbeiter sollten einfach viel besser bezahlt werden. Der sehr hohe Arbeitsaufkommen ist aufwendig, stressig und man trägt sehr viel Verantwortung mit. Die Firma verdankt nur der Mitarbeitern die er
Keine Zwei Klassen Wirtschaft z. B. SPEZIALISTEN DÜRFEN ALLES andere Mitarbeiter nichts
Der am besten bewertete Faktor von abilita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe hier noch nie einen Unterschied bemerkt und gerade unsere Mitarbeiter zwischen 50 - Ü60 waren und sind mit unter unsere langjährigsten Mitarbeiter. 5 davon mind. 12 Jahre oder länger.
Auch ältere Bewerber werden eingestellt und genauso fair behandelt wie jüngere Kollegen.
Da viele Mitarbeiter bereits über Jahre beschäftigt sind, ist der Umgang gut und es wird nicht nach Alter differenziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Papier wird extrem verschwenderisch umgegangen
Es wird sehr viel Papier im Allgemeinen verschwendet, man sollte daher der Umwelt zur Liebe besser aufpassen.
Beim Drucken und Strombezug könnte man vielleicht noch ein wenig was verbessern (keine leeren Seiten drucken, Bildschirm ausschalten, Standby vermeiden,...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
besteht kein Interesse von dem Chef
Also ich bin mit 19 Jahren hier her gekommen und nun bald 32. Ich habe als Inkassosachbearbeiterin begonnen, dann meine eigenen Mandanten bekommen, dann wurde mir der ADA Schein bezahlt und ich durfte Azubis ausbilden. Anschließend wurden mir immer mehr große Projekte eigenverantwortlich anvertraut. Seit wir ein neues Produkt anbieten und neue Systeme eingeführt haben, kümmere ich mich hauptsächlich nur noch um alle Projekte, die zur Umsetzung des Tagesgeschäfts nötig sind (Costumizing der Systeme) uvm.
Ich habe mittlerweile 45 bezahlte ...
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Geschäftsleitung gefördert und auch ohne Probleme genehmigt.
Entweder man ist Sachbearbeiter im Inkasso oder in der Buchhaltung, Aufstiegschancen gibt es hier nicht.
Mega gut. Der Chef ist absolut cool was das anbelangt. Weiterbildung und Förderungen werden eigentlich immer unterstützt. Von alleine werden jährlich mehrere Workshops über den BDIU etwas angeboten und bezahlt.
