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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Top Betriebsklima
- Starker Teamzusammenhalt
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Ein Unternehmen, dass Wert auf seine Mitarbeiter legt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Zentrale Lage des Büros. Große Gaming-Monitore am Schreibtisch.
Redbull im Kühlschrank.
Arbeitgeber und dessen Werte. Mir fehlten sowohl belastbare Strukturen (wie ich sie von namhaften Unternehmen kenne) sowie wichtige Kollaborations-Tools, um meine und die gemeinsame Teamarbeit entsprechend meiner Ansprüche erledigen zu können. Außerdem vermisste ich mehr selbstkritische und konsequente Diskussions- und Entscheidungskultur, hier empfinde ich eine starke Diskrepanz zwischen Anspruch des AG und Realität. Ich würde weder Berufstätigen noch Auszubildenden zu diesem Arbeitgeber raten.
Die Dinge die ich oben angegeben habe und noch einiges mehr, vor allem auf menschlicher Basis.
Wenn mal wenig Redbull im Kühlschrank ist.
Tische sollten etwas weiter auseinander sein, um mehr in Ruhe zu arbeiten. Sonst passt es
hier lästern hilft nicht :-)
Mitarbeitenden tatsächlich zuhören und sich mit Kritik strukturiert auseinander setzen, um tatsächliche Lösungen und Optimierungen zu erreichen.
Mehr Redbull im Kühlschrank.
Mitarbeiter noch mehr in Prozesse reinholen
Qualität und Quantität sind in den meisten Fällen nicht gut miteinander kombinierbar. Wenn man Kunden die Welt für einen Spottpreis und in kürzester Zeit verspricht, leiden die Mitarbeiter darunter. Dieses Verhalten zeigt weder Wertschätzung, noch wird das Privatleben respektiert.
Wenn man wissen möchte, wie das eigene Unternehmen läuft, sollte man den Mitarbeitern die Chance geben, ihre Meinungen und Kritiken zu äußern, die täglich dafür arbeiten. Und natürlich im Anschluss handeln!
Bitte führt eine Mülltrennung ein! Die Welt braucht nicht noch mehr Müll!!!
Der am besten bewertete Faktor von Absolutweb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einfach unschlagbar! Jeder unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist immer respektvoll und herzlich. Humor und Offenheit gehören hier genauso dazu wie die Bereitschaft, gemeinsam Herausforderungen zu meistern.
Wer Wert auf ein echtes Wir-Gefühl legt, ist hier genau richtig!
Wie gesagt, das Team in Montabaur war zu meiner Zeit stark. Aber durch Köln gibt es bei dem Thema Punktabzug
Es sind fast alle wie Freunde und regelmäßig trifft man sich auch nach der Arbeit.
Hervorzuheben ist der außergewöhnliche Teamgeist bei absolutweb. Kolleginnen und Kollegen sind hochmotiviert, hilfsbereit und es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl. Man spürt, dass jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und dass das Unternehmen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander legt.
Die Teams unterstützen sich untereinander, natürlich nur so, wie es die Zeit möglich macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Absolutweb ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation war sehr oft zu spontan habe ich häufig nicht als konstruktiv empfunden. Zusätzlich hätte ich mir mehr Verbindlichkeit beim Besprochenen und Konsequenzen im Nachgang gewünscht - oder aktive Rückmeldung bei späterer Änderung.
Die einzige Kommunikation war Druck oder irgendwem einen auf den Deckel geben
Die Kommunikation ist nach Corona deutlich besser geworden.
Viele und im Nachhinein auch wichtige Themen die teils das gesamte Unternehmen betrafen, wurden oft nur durch Flurfunk bekannt gegeben, oder oft erst dann, wenn es eh schon alle wussten.
Manche Bereiche neigten zum "eigenbrödlern", was sehr schade war.
Grundsätzlich wären regelmäßige Meetings des gesamten Teams hilfreich gewesen, um vielleicht News, Erfolge oder auch Probleme und dessen Lösungen zu teilen. Mehr Kommunikation und Transparenz hätte ich mir auch von der Geschäftsleitung gewünscht.
Kommunikation manchmal schwierig, da alle in unterschiedlichen Projekten arbeiten. Wenn man aber Fragen hat, wird einem eigentlich immer vom Team geholfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Austausch im Team ist mega, man bringt sich gegenseitig Neues bei und wächst zusammen.
Mir wurde weder eine für mich attraktive Weiterbildung noch die Anpassung meiner Stelle angeboten, obwohl Einigkeit über meine Kompetenzen und Anpassungsbedarf des Profils herrschte.
Wie schon mal geschrieben, man sollte doch bitte nach der Arbeit YouTube Videos schauen.
Weiterbildung könnte/sollte mehr aktiv angeboten werden.
Mit etwas Eigeninitiative und Eigenverantwortung kann man sehr viel erreichen und wird dabei gefördert.
