Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Ein Unternehmen, dass Wert auf seine Mitarbeiter legt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Zentrale Lage des Büros. Große Gaming-Monitore am Schreibtisch.
Redbull im Kühlschrank.
Es wird investiert. Die Agentur hat viele spannende Bereiche.
Agentur mit google Zertifikaten, Auszeichnungen, direkte Betreuung von Facebook, TikTok etc.
Arbeitgeber und dessen Werte. Mir fehlten sowohl belastbare Strukturen (wie ich sie von namhaften Unternehmen kenne) sowie wichtige Kollaborations-Tools, um meine und die gemeinsame Teamarbeit entsprechend meiner Ansprüche erledigen zu können. Außerdem vermisste ich mehr selbstkritische und konsequente Diskussions- und Entscheidungskultur, hier empfinde ich eine starke Diskrepanz zwischen Anspruch des AG und Realität. Ich würde weder Berufstätigen noch Auszubildenden zu diesem Arbeitgeber raten.
Die Dinge die ich oben angegeben habe und noch einiges mehr, vor allem auf menschlicher Basis.
Wenn mal wenig Redbull im Kühlschrank ist.
Tische sollten etwas weiter auseinander sein, um mehr in Ruhe zu arbeiten. Sonst passt es
hier lästern hilft nicht :-)
Mitarbeitenden tatsächlich zuhören und sich mit Kritik strukturiert auseinander setzen, um tatsächliche Lösungen und Optimierungen zu erreichen.
Mehr Redbull im Kühlschrank.
Mitarbeiter noch mehr in Prozesse reinholen
Qualität und Quantität sind in den meisten Fällen nicht gut miteinander kombinierbar. Wenn man Kunden die Welt für einen Spottpreis und in kürzester Zeit verspricht, leiden die Mitarbeiter darunter. Dieses Verhalten zeigt weder Wertschätzung, noch wird das Privatleben respektiert.
Wenn man wissen möchte, wie das eigene Unternehmen läuft, sollte man den Mitarbeitern die Chance geben, ihre Meinungen und Kritiken zu äußern, die täglich dafür arbeiten. Und natürlich im Anschluss handeln!
Der Arbeitgeber sollte verstärkt auf seine Mitarbeiter eingehen, mit nem gratis Ausflug oder Abendessen ist es nicht getan. Hier ist definitiv mehr Kopf tätscheln und Rücksichtnahme gefragt um Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Absolutweb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie gesagt, das Team in Montabaur war zu meiner Zeit stark. Aber durch Köln gibt es bei dem Thema Punktabzug
Es sind fast alle wie Freunde und regelmäßig trifft man sich auch nach der Arbeit.
Hervorzuheben ist der außergewöhnliche Teamgeist bei absolutweb. Kolleginnen und Kollegen sind hochmotiviert, hilfsbereit und es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl. Man spürt, dass jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und dass das Unternehmen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander legt.
Die Teams unterstützen sich untereinander, natürlich nur so, wie es die Zeit möglich macht.
Einen solchen Kollegenzusammenhalt habe ich nie zuvor erlebt! Dieser bezieht sich zwar auf eine bestimmte wenngleich auch übergreifende Abteilung, aber jeder war willkommen - wenn man mit dem richtigen Ton und Respekt aufeinander zuging! Man konnte zusammen lachen, sich seinen Frust von der Seele reden, und wenn nichts mehr half (oder auch einfach so) gabs auch mal ein oder zwei Bier. Einfach ein tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Absolutweb ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation war sehr oft zu spontan habe ich häufig nicht als konstruktiv empfunden. Zusätzlich hätte ich mir mehr Verbindlichkeit beim Besprochenen und Konsequenzen im Nachgang gewünscht - oder aktive Rückmeldung bei späterer Änderung.
Die einzige Kommunikation war Druck oder irgendwem einen auf den Deckel geben
Die Kommunikation ist nach Corona deutlich besser geworden.
Viele und im Nachhinein auch wichtige Themen die teils das gesamte Unternehmen betrafen, wurden oft nur durch Flurfunk bekannt gegeben, oder oft erst dann, wenn es eh schon alle wussten.
Manche Bereiche neigten zum "eigenbrödlern", was sehr schade war.
Grundsätzlich wären regelmäßige Meetings des gesamten Teams hilfreich gewesen, um vielleicht News, Erfolge oder auch Probleme und dessen Lösungen zu teilen. Mehr Kommunikation und Transparenz hätte ich mir auch von der Geschäftsleitung gewünscht.
Es herrscht fast keine Kommunikation zu den Mitarbeitern. Projekte sowie Meetings werden kaum untereinander kommuniziert und Aufgaben werden oft nur flüchtig übertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Austausch im Team ist mega, man bringt sich gegenseitig Neues bei und wächst zusammen.
Mir wurde weder eine für mich attraktive Weiterbildung noch die Anpassung meiner Stelle angeboten, obwohl Einigkeit über meine Kompetenzen und Anpassungsbedarf des Profils herrschte.
Wie schon mal geschrieben, man sollte doch bitte nach der Arbeit YouTube Videos schauen.
Die Agentur bildet regelmäßig aus. Leider bleiben Weiterbildungen wegen Zeitmangel etwas auf der Strecke.
Mit etwas Eigeninitiative und Eigenverantwortung kann man sehr viel erreichen und wird dabei gefördert.
