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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score17 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • CoachingCoaching
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigene Ideen und Initiativen sind gefragt und jeder kann sich einbringen.
Wer Fragen hat bekommt auch qualifizierte Antworten - Fragen kann jeder.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, liegt sicher an jedem selbst dazu beizutragen.
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Top Arbeitsatmosphäre, sehr interessante und wechselnde Aufgaben, nette Kollegen, hervorragende Produkte
- Flache Strukturen
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen
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Offen für Neues, sehr innovativ
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Flache Hierarchiestruktur
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehrden liegt leider etwas ab vom Schuß.
Von Hannover nicht gut mit den Öffi's zu erreichen
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Manchmal das doch recht ungleiche Verhältnis an Auslastung
Erreichbarkeit mit Öffis aus der nordwestlichen Hannover Region
NICHTS! Nur manche Punkte könnten noch optimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig striktere (Planungs-)Prozesse würden die Arbeit und die Kommunikation gegenüber dem Kunden erleichtern.
"Fördern durch Fordern" - nachhaltige und geplante Weiterbildung(spflicht) für jeden Mitarbeiter wäre wünschenswert.
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Im heißen Tagesgeschäft auch unter Druck trotzdem gut Kommunizieren
Etwas regelmäßiger in die Mannschaft hinein hören
Jährliche Mitarbeitergespräche
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von acatec software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mal wird Mittags etwas zum Essen bestellt oder man geht gesammelt zu einem Supermarkt oder zum Wochenmarkt zum Wurstessen, dass fördert den Zusammenhalt enorm. Zudem gibt es einen Krökeltisch der regelmäßig frequentiert wird.
5
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Gemeinsame Aktivitäten in den Pausen und nach der Arbeit.
5
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Siehe Arbeitsatmosphäre.
5
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Sehr gute Zusammenarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder kann sich mit ein wenig Eigeninitiative weiterbilden.
Aktive Unterstützung oder Einfordern durch die Vorgesetzten wäre jedoch noch besser.
4
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Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln (z. B. durch Coaching) oder neue Themen zu erarbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • acatec software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet acatec software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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