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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageKollegen trotzdem nett
Betriebsrente
Gehalt, interessante Produkte
Management macht unangessene Witze über die Mitarbeiter
keine durchdachte Strategie, Panikmodus
Dazu möchte ich nichts schreiben
schlechte Kommunikation, kaum/kein Produkttraining, kein Beachten der kulturellen Unterschiedene (sowohl bei Anwendern als auch bei den Kollegen), kein Organigramm (wer ist für was der richtige Ansprechpartner)
Eine strategische Ausrichtung finden, das Management in Europa kritisch evaluieren, aufrichtig den angeblichen Produktnutzen kommunizieren
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter nutzen
Kommunikation verbessern; Trainings anbieten (neue Mitarbeiter müssen nun einmal wissen, wie die Produkte funktionieren); weniger Hirnwäsche a la Scientology (Androhung von Kündigung/Abmahnung);
selbst die Versprechen einhalten, die z.B. beim Vorstellungsgespräch gemacht wurden
Der am besten bewertete Faktor von Accuray ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Eindruck ist, dass hier viele Kulturen und alle Geschlechter/Orientierungen gleichermaßen ihre Chancen haben. Das an sich amerikanische Unternehmen hat hier sehr strenge Regeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accuray ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz mehrfachen Nachfragens nach Produktschulung wurde dies stets verneint und als nicht notwendig erachtet. Bei technischen und physikalischen Fragen erhielt man einen Maulkorb. Aber auf diese Weise kann man sich mit den Anwendern nun einmal nicht auf Augenhöhe unterhalten. Das war für mich ein wesentlicher Grund das Unternehmen wieder zu verlassen.
