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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Kunden & Projekte
Office-Gestaltung
Leider gar nix. Ich bereue sehr dort jemals gearbeitet zu haben.
Die Kollegen
Tolle Stimmung, Team Zusammenhalt und greifbare Vorgesetzte/Management. Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt kein Denken in Hierarchien. 2 Mal im Jahr findet ein großes Mitarbeiter Event statt!
Nichts...ich bereue die Zeit bei act.3
Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten & Workload
die Führung der Geschäfte
Bezahlung und Mitarbeiterorientierung.
Führungsebene ohne Qualifikationen, Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
Keine interessanten Aufgaben
Keine Wertschätzung vorhanden
Unterirdisches Gehalt
Schlechtes kollegiales Miteinander
Die Führungsebene, Kommunikation, Gleichberechtigung, Arbeitszeiten sowie Gehalt und Sozialleistungen. Keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung. Kaum Benefits. Heutzutage lebt die Mitarbeitermotivation auch von Lob und Anerkennung, das passiert in dieser Firma überhaupt nicht.
einen Betriebsrat gründen
Haltet mal etwas Qualität in der Firma und entlohnt eure Mitarbeiter angemessen.
Niemand fühlt sich als "one team" wenn man Überstunden ohne Ende macht und dann am Ende des Monats trotzdem nie was übrig bleibt...
Löhne fair anpassen, sich an Gesetze halten, dem Arbeitnehmer Rechte einräumen und ihn wertschätzen
Ansprechpartner den Mitarbeitern zu Verfügung stellen, falls es Probleme gibt usw.
Führungsebene sowie Geschäftsführung einen Lehrgang im Bereich "Mitarbeiterführung und Motivation" geben.
Kommunikationswege schneller und unkomplizierter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von act. 3 ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolle Projekte- man lernt sehr viel.
Man lernt auf jeden Fall sehr viel, wenngleich auch im Selbststudium. Insbesondere auch was man für die Zukunft nicht möchte.
Sehr abwechslungsreich, von administrativen über kreative Aufgaben. Man hat immer die Chance sich einzubringen und proaktiv zu sein.
Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant, auch wenn der Fokus zwischen internen und externen Projekten oftmals nicht erkennbar ist und das eigentliche Business vernachlässigt wird.
Renommierte Auftraggeber mit viel Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von act. 3 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das grösste Manko an act.3 - für die Region wirklich ziemlich schlechte Gehälter & dazu noch befristete Verträge. Viele nehmen das in Kauf um später zum Kunden zu wechseln- passiert auch häufig.
No benefits, mieses Gehalt...
Wenn es tatsächlich mal zu Gehaltserhöhungen kommt sind diese marginal...
Vor Corona war Homeoffice ein no-go...
Aufstiegschancen?? Gehaltserhöhung?? Sozialleistungen?? Fehlt am Platz. Alle "Eventmanager" bekommen einen Firmenwagen, egal ob diese viel Reisen oder viel im Außendienst unterwegs sind oder nicht - Fachkräfte im Innendienst haben keine Chance auf einen Firmenwagen. Gleichberechtigung gleich NULL!! Gehalt für die jeweilige Qualifikation unterdurchschnittlich schlecht.
Sozialleistungen keine
Gehalt ist bei Leuten mit Vitamin B und gleicher Stelle sehr viel höher
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht möglich. War mehr als qualifiziert für eine Festanstellung, wurde aber aufgrund meiner vermutlich "zu hohen" (aka mehr als angemessenen) Gehaltsvorstellung abgelehnt
z.T gegeben, jedoch undurchsichtig- keine Karriere-Modelle o.ä. vorhanden.
Keine Chance hier weiterzukommen... Flache hierarchien sind super, aber sind hier gleichzusetzen mit keinerlei Chance auf Beförderung oder Gehaltsentwicklung.
Man hat permanent das Gefühl, dass die Mitarbeiter der Firma egal sind und dass jeder Mitarbeiter gegen einen neuen Uni-Absolventen ausgetauscht werden kann, der dann wieder mit minimal-Gehalt einsteigt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Keine Möglichkeit/ Unterstützung
