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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
FirmenwagenGutes und faires Gehalt.
Verschiedene kostenlose Weiterbildungsangebote.
Gehen sehr auf die persönlichen Bedürfnisse ein.
Probleme können urteilsfrei angesprochen werden.
Einfaches Bewerbungsverfahren
Umgang und Wertschätzung mit- und untereinander, Weiterbildungen in jeglicher Form, Sozialleistungen, Flexibilität und stets auf das Wohl der Abreitnehmer*innen bedacht
Ich sehe die Bemühungen und die grundsätzliche Haltung der Arbeitgeberin. Diese ist das, was mich positiv stimmt. Wenn alle mithelfen, dass es besser wird, können wir in den Bereichen Nachhaltigkeit und Inklusion viel verändern. Noch habe ich gute Hoffnung, dass die Versprechungen zumindest im Auge behalten werden und das grobe Ziel eingehalten wird.
Arbeitnehmerfreundlichkeit
Hierfür bin ich noch nicht lange genug dabei, um eine fundierte Kritik zu äußern. Mein Gefühl sagt mir jedoch, dass die Außenwirkung einen hohen Stellenwert einnimmt und einnehmen muss, um "werbewirksam" zu bleiben. Durch ein positives Bild lassen sich zwar im Prinzip neue Mitarbeitende anwerben, vielleicht sollte jedoch der/die bereits bestehende Mitarbeitende ebenfalls berücksichtigt werden. Gefühlt steht die Werbung nach Außen über dem Alltag der Mitarbeitenden.
Fast alles: Kommunikation mit Mitarbeiter:innen, die Art und Weise wie FSJler behandelt werden, die Aufgaben der FSJler, wenn sie sagen, dass sie es sich nicht zutrauen, weil sie nicht genug Expertise haben. Die Lästereien, das passiv-aggressive Verhalten etc.
Da gibt es von meiner Seite noch nichts zu bemängeln.
Der Arbeitgeber weniger, der Bereichsleiter arbeitet einseitig
Da fällt mir nichts konkretes zu meinem Arbeitgeber ein.
Mehr zwischen den Standorten kommunizieren
Ich kann nicht einschätzen, inwiefern die teilweise schlechten alltäglichen Bedingungen mit dem Fachkräftemangel zu tun haben oder ob die Leitungen mehr Spielraum zur Verbesserung der Lage hätten, wenn die Außenwirkung auf die Öffentlichkeit nicht so wichtig wäre. Dann wäre die Arbeit am Kind eventuell noch mehr im Vordergrund und weniger Feste und Veranstaltungen, die zeitlich oft nicht "ins Budget" passen.
Ich glaube ich bin leider darüber hinaus Verbesserungschläge zu finden, weil ich das Gefühl habe dieses toxische Arbeitsverhältnis beschäftigt mit nach 5 Jahren nachdem ich da war immer noch.
Kommunikation beschleunigen, Gelder für räumliche Ausstattung bereit stellen.
Ich kann nur sagen, weiter so. Kleinigkeiten lassen sich immer finden. Ich kann nicht wirklich etwas anmerken.
Der am besten bewertete Faktor von Adelby 1 Kinder- und Jugenddienste gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich bisher kaum Einblicke erhalten, vom Gefühl würde ich sagen, dass Frauen gute Chancen auf Leitungspositionen haben, sofern es ihre Ausbildung hergibt.
Inklusion wird groß geschrieben und auch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelby 1 Kinder- und Jugenddienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation war schlecht. Einzig eine süße angestellte, die sich um die Küche mitgekümmert hat war wie eine Auffangstation. Sie hat einen immer gut behandelt, aufgebaut und war sehr liebevoll. Der Rest war leider in der Kommunikation miserabel. Ich musste beispielsweise nach einiger Zeit in meinem FSJ immer die Kinder auch abholen und nach hause bringen mit einem Transporter und dort wurde einem anfangs kommuniziert, dies immer zu zweit mit einem anderen FSJler/in zu machen, um sich auch sicher zu ...
Der Wille ist da. Die Zeit für ausführliche Besprechungen, die die Kinder betreffen, fehlt leider häufig und es geht viel verloren. Dennoch wissen alle um die Notwendigkeit.
Zu lange Antwortzeiten bei email, teils unverständliche Antworten
Intransparente, zweideutige z. T. Wertende Auskünfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Weiterbildungen innerhalb der Akademie angeboten, die teilweise verpflichtend sind.
