Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteFroh nicht mehr bei Adessa zu sein
Freundlichkeit und echtes Interesse
Steht hinter seinen Mitarbeitern, Probleme werden gemeinsam angegangen und nach Lösungen gesucht
Sein soziales Verhalten
Insgesamt ist das im Bereich Intensivpflegedienst der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Und ich war schon bei 5 oder 6 anderen in der Region.
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
Zu gut in einigen Situationen
Zuviel an Nachsicht mit einigen Mitarbeitern
Im Augenblick ist alles gut.
Verträge für WB werden mündlich getroffen und es ist durchaus nicht fair Gehalt für diese einzubehalten wenn man gehen möchte obwohl dies vorher anders besprochen wurde
Ungleiche Bezahlung ,nicht berechnen der Komplett geleisteten Arbeitszeiten, ausschließlich materielles denken
Bleibt wie bisher offen für Ideen
Wort halten, Wort halten
Bleibt wie ihr seid!
Keine, bleibt so wie ihr seid.
Die Teamleitungen müssen mehr Verantwortungen übernehmen, sei es fürs Team oder fürs Bestellen von Material. Uach die Kommunikation zu den PDLs muss mehr über die Teamleitungen erfolgen. Die sollten das Sprachrohr sein.
Und die eine jüngere PDL hat nicht so ne tolle Art in manchen Situationen, die sollte sich eher was anderes suchen. Das macht die ältere PDL aber wieder gut, die kümmert sich sehr.
Der am besten bewertete Faktor von ADESSA Intensivpflege für Kinder und Erwachsene ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und vielfältige Aufgaben
Eine große Vielfalt. Es werden immer wieder neue Projekte gestartet.
Ich arbeite jetzt fast 5Jahre bei Adessa und habe Erfahrung
Adessa ist der beste Pflegedienst
Der Chef ist sehr korrekt und nein Geld ist immer pünktlich auf meinem Konto
Und wenn die PDL eine „Grüne“ ist,ist dass nur zeitgemäß
Wer dass noch nicht kapiert hat sollte ist leider fehl am Platz
Danke für die gute Zusammenarbeit
In viele Richtungen: Weiterbildungen, Fortbildungen und Karriere in die Führungsebene sind möglich.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die den Fähigkeiten und Ressourcen der MitarbeiterInnen angepasst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADESSA Intensivpflege für Kinder und Erwachsene ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leere Versprechungen ,
deshalb alles Vertraglich festhalten
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt. Aber ich finde, verglichen mit meinen früheren Arbeitgebern, dass die Vorgesetzten und das Team sehr gut kommunizieren. Was ich wichtig finde ist, dass immer jemand erreichbar ist. Man wird mit NICHTS alleine gelassen. Sei es das Büro, Bereitschaftshandy oder Team-Kollegen, es kann immer jemand helfen.
Es finden auch Mitarbeitergespräche, bei denen ich sagen konnte was mich gestört hat oder was ich gut finde.
Ja, der Informationsfluss geschieht über moderne Kommunikationswege aber nicht ausschließlich. Zusätzlich gibt es seit diesem Jahr halbjährliche Teamsitzungen und einmal im Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, 24 Stunden Erreichbarkeit
Zu freundlich , mit Küsschen hier und Küsschen da und wenn man mal keinen zusätzlichen Dienst übernimmt sieht die Kommunikation schon ganz anders aus.
Nur über WhatsApp, ständig soll man anrufen, nur um gefragt zu werden: „Kannst du heute bei XY z.B. Nachtdienst machen.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildungen selber bezahlen muß
Weiterbildungen kommen dem Betrieb und dem pat.gut
Jeder, der endsprechendes Engagement zeigt, kann damit rechnen die passende Verantwortung angeboten zu bekommen.
Fördert seine Mitarbeiter wo immer es möglich ist
Das Unternehmen ist bestrebt ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht zu schulen und fortzubilden. Es finden regelmäßige Pflichtfortbildungen statt und Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Weiterbildungen und interessanten Fortbildungen teilzunehmen.
Sehr viele Möglichkeiten.
